第五十五章 人情世故（一）[第1页/共4页]

“你也不消这么急着交给我，下去和你管的几其中干正职好好筹议一下，选副职，是给他们本身配助手，选好了不说，假定选不好，那就是本身给本身找费事，以是要慎重、慎重、再慎重！”任营岩语重心长地再三叮咛。

周和还是有些迷惑：“我又不是你肚子里的蛔虫，如何晓得你想甚么呢？”

“我供应的保举名单，也只是保举么，事前也没驰名额限定，多保举几小我，是供你挑选嘛。”周和委宛地推辞本身的任务。

“局党组和市委构造部很认同我的设法，周副厂长，你就好自为之吧！”任营岩再次警告周和，不要有任何的幸运心机。

“我还记得，说这段话的时候，你的神采很凝重。不过你进厂后，我也是在尽力共同你的事情呀。”周和感觉本身很委曲。

在和周和说话前，任营岩已经想好，对于周和不能共同本身的事情，再不能容忍了。

“照你这么说，你这还是从事情角度解缆了？”任营岩不满地反问。

遵循党政联席集会的决定，“各部分、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名保举，再提交党政联席集会研讨。”当任营岩拿到这些保举名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很明显，保举的名单和他的设法间隔很大：倒不是保举的人有甚么大题目，而是保举的名额太多了——除了本身分担的厂办、财务处、质检科、项目处、综包办这些部分只设了一其中干副职外，黄智分担的出产批示调和中间，李健分担的营销中间，周和分担的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动办事公司保举的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！本来的中干副职全数保存，被精简掉的部分本来的正职也被保举做副职。任营岩熟谙到，这是老好人的认识在作怪，不突破情面油滑的俗气处世哲学，精简机构和淘汰冗员的鼎新办法就落实不下去！

中干正职的任免过程中所呈现的冲突斗争，反应出的题目能够说是一场人事权力方面的较量，但是紧接着而来的中干副职的任免，就完整不是这回事了。

“得民气者得天下，说的就是这个事理。”周和插了一句。

事关周和的宦海运气，他天然不敢掉以轻心：“我从内心非常感激任厂长为我讨情，才让我留在了现在的位子上，感激任厂长的大恩。”

“想过啊，对你安插的事情，我都非常正视，像部分中干副职的保举名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”看到任营岩一脸严厉相，周和从速奉迎地答复。