第五十章 先难后易（一）[第4页/共5页]

为了突破僵局，任营岩点了周和的名：“周副厂长，你是干劳资的出身，谈谈你的观点吧。”

正如任营岩事前想到的那样，组建新的人事劳资处和这个到处长的人选安排确切是一块难啃的硬骨头：因为人事劳资处谁都晓得是一个权力很大的部分，它不但把握着全厂普通干部和工人的人事调配权，并且掌管着全厂职工人为评定、调剂的实际操控权，每个厂带领都但愿这个部分的处长是本身信得过的人；再加上刘琦事前已经做足了事情，很多厂带领包含党委书记王忠都收了他的好处，天然都要想方设法地把刘琦留在人事劳资到处长的位置上。

看到莫怀诚站出来发言，王忠赶紧对任营岩说：“任厂长，我们先听听莫总工的定见再做决定吧。”说完，又用鼓励的眼神望着莫怀诚说：“莫总工，你有甚么分歧定见就大胆地讲出来，我们党政联席会是讲民主的嘛。”

“好啊！刚才王书记不是说了吗，我们党政联席会是讲民主的，有甚么分歧定见，你尽能够颁发；其他同道也一样，有甚么定见和设法，都摆到桌面上；我们党一贯实施的是**********，说的就是民主根本上的集合，集合指导下的民主嘛。”任营岩本来实施激将法，就是要把持分歧定见的人激急，让他们站出来反对本身，从而达到一战而屈人兵、敲上震虎的结果，而这类结果，对于紧跟而来的大范围人事调剂有着威慑和开路的戏剧感化；看到本身的激将法有了结果，任营岩天然是导演着这出戏的剧情往下生长。

但是在任营岩提出新任人事劳资到处长人选是齐昊元，让大师颁发定见时，会场一时冷了下来——因为谁内心都明白，这是一