第五十二章 先难后易（三）[第3页/共4页]

任营岩此时正考虑着如何结束，一时没有理睬侯乘道。

侯乘道固然也收到刘琦上门送的烟酒，但是属被动收礼，因为有理不打上门客，他不美意义把刘琦拒之门外，但是侯乘道服膺取任营岩和本身说话时叮咛的那段话：“有一件事情要提示你一下，党政联席会会商中干步队调剂时，必定会呈现一些难以预感的庞大局面，作为厂办主任，你在会上必然要紧密共同我的企图，需求时，我们有能够还要扮演双簧戏。”看到任营岩举棋难定，侯乘道又成心识地提示任营岩：“任厂长，关于任命谁担负人事劳资到处长的决定是遵循表态人数多的定见写，还是遵循精确定见写？你决定吧。”

卖力记录的厂办主任侯乘道拿着笔，一时不晓得如何写决定的笔墨，便扣问任营岩：“任厂长，决定如何写？”

李健从内心讲也是不看好刘琦的，但是他和黄智不一样，黄智婉拒了刘琦的宴客用饭，而李健是吃了刘琦的饭，收了刘琦的礼，这就叫吃了人家的嘴硬，拿了人家的手短，再加上又看到王忠护刘琦的短，以是关头时候没有了底气；别的一个首要的启事是二十世纪九十年代，中国的国有企业方才开端转轨变型，像李建如许的耐久处置发卖事情的干部，他们的发卖理念还常常范围于人际干系，还是简朴地以为发卖事情就是奉迎客户，搞好干系，还没有熟谙到发卖和营销固然只是一字之差，内涵却大不不异，以是他们风俗着眼于均衡人际干系，殊不知即便是人际干系，也是多边的、多变的、相对的，假定你没有一个做人的原则和底线，只是一味地奉迎人，无原则地耍油滑，终究只会自食其果，搬起石头砸了本身的脚。可惜是李健当是还不懂这个事理，以是当任营岩点他的名，让他表态时，李健挑选了油滑：“我感觉上面几位带领说的话都有必然的事理，作为一名方才上任的副厂长，我还没有措置这方面事情的经历，还是挑选弃权比较合适，容我再考虑考虑吧。”