第一章 踌躇满志[第2页/共2页]

诺大的办公室里寂静无声，浓烈芳香的咖啡味满盈在氛围中，沁民气脾。面前的这间都丽堂皇的办公室，向来是嘉信盐化公司最高带领的办公场合，回想四个月前，宁向前在嘉信盐化公司还是个3、四流的角色，到处仰人鼻息，事事看人神采，最高也就混到二级单位的法人，部下管着三百多号人。想想之后果为事情上的事情，曾经不止一次的来过这里，不是汇报事情，就是接管号令，根基上都是站着出去，站着出去。当时除了内心对经理宝座暗自钦慕，还会有那么一点点儿害怕，因为头上的乌纱，也因为保存的无法。而现在，他已经成为这间办公室的仆人，喜好站着就站着，喜好坐着就坐着，想要呆多久，便能够呆多久。

透过宽广的落地窗向外了望，那座涂有嘉信盐化公司标记的高大烟囱正向空中喷吐着滚滚白烟，烟雾时而东西，时而南北，时而直干云霄，是在把持着它们运转的轨迹？莫非是风？如果说烟雾的流向取决于风向，那么人生的走向取决于谁？莫非冥冥当中真有一双看不见、摸不着的运气之手？算来本身荣任总经理已经四个月零五天了，至今都没有搞明白本身当初火箭升迁的启事，论资格，论辈分，论名誉，本身如何也没法跟总公司的头头们比拟，为甚么G省盐业公司收买嘉信公司甫定，就挑选本身做嘉信盐化股分有限公司的掌门人？果然是带领慧眼识珠？还是本身吉星高照，走了鸿运？人间的事，让人想不通的实在太多，如同汗青的本相，老是把握在少数人的手里。

人，是出产第一要素。用人当否，事关企业出产稳定，事关公司长远生长，在G省盐业公司的吹风会上，两位高层点名要求嘉信盐化股分公司带领班子必须以上市公司的标准标准运作，以“公开、公道、公允”的用人理念提拔人才，确保把好钢用在刀刃上，解除统统能够导致影响企业稳定的不调和身分，根绝有能够形成社会效应的负面消息产生。

窗外的雨，一向鄙人，几近持续了整整一个夏季。

人事大窜改，必定是一场没有硝烟的战役，面对名利，没有几小我能表示得淡定和明智。有人笑，就会有人愁；有人喜，就会有人忧。