第六十八章竞聘值长[第3页/共9页]

在当今的国企，能够决定人升迁运气的，不是你技术如何如何，也不是你办理如何给力，要的就是钱。只要你的财力薄弱，你的官途就会开阔很多，因为钱是编织人际干系的最好媒介。有了钱做钓饵，就会有大鱼中计，有了大鱼可乘，你还愁跃不上龙门么？

实在让冯望舒活得闹心的，统共有三件事情：第一，是儿子冯凯在六月份面对高考；第二，是老婆崔小桃在六月份面对内退；第三，是冯望舒本身在六月份将要面对岗亭竞聘。

姚部长见本身的号令没有获得不折不扣的履行，神采有些不太都雅，问制盐分公司的经理：你的部下如何回事？

分公司的正、副经理听了不敢怠慢，因为分公司每个月的绩效考核人为，把握在构造各部分头头的笔下，到时候这些头头们眼一瞪，牙一咬，大笔一挥，把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了，制盐分公司的绩效人为就会比兄弟单位低，绩效人为低了，部下的员工们支出就会减少，他们不免要骂本身的带领无能，这是分公司的带领们不肯意看到的。是以，制盐分公司的大小带领除了在姚部长面前唯唯诺诺以外，所能做的只要敏捷整改。

在压抑与凝重的氛围中，父子俩终究迎来了测验的日子。

转了几个车间，一向没发明甚么题目，姚部长感觉很愁闷。来到制盐一号线，姚部长发明循环泵的填料函处在不时有水滴下来，当时便板着脸把分公司的经理、副经理怒斥一通，说制盐分公司的带领在办理上存在缝隙，员工的巡回查抄不到位，有关职能部分要加强工艺规律、劳动规律的考核力度如此。

是以，冯望舒每年只能给带领送猪后腿。本地的乡村人有杀猪过年的风俗，在冯望舒的故乡，几近家家都养猪。按理说，冯望舒家的地盘被嘉信公司征用办了企业，没有了地盘种粮食，养猪的饲料也就成了题目，他家是不该该再养猪的，因为用饲料养猪本钱太高，不划算，但是他家还是对峙年年养猪。买饲料、买粮食喂猪，不为别的，目标就是为了等着过年时，宰了猪剁了后退好去贡献公司带领。

十年寒窗，三日会考，儿子的前程当然是排在第一名的。儿子的成绩还不错，在班级里的排名是中等偏上，遵循班主任教员给冯望舒的说法，说冯凯只要再尽力尽力，考上一本应当是没有题目的。教员的说法恰是冯望舒的欲望，实在一本也罢，二本也罢，冯望舒倒不是非常看重，因为在冯望舒看来，一本二本只是一个名声题目，除了证明本身的儿子有学习才气以外，并不能终究决定儿子的将来。