第七十八章嘉信怪才[第1页/共11页]

有官风景在，无官一身轻，这句话对于有些人合用，对于伍至清来讲却不是如许。曾经当过几天小官，经常被同事拿来讽刺，美意也罢，歹意也罢，伍至清倒是没如何往内心去，因为他明白，只要你在这个天下上逗留一天，你就会留下汗青，有汗青，就会有人评说，这就是做人的哀思。让伍至清感到不舒畅的是，本身只想要一份与世无争的糊口，但是略不留意，就会招来狗咬，不是下级给下级小鞋穿，就是同事之间为事情的事情相互拆台，猜忌诽谤。

下级张口咬你，启事不过有两种。一是带领跟你的友情不敷深厚，或者说瞅着你不扎眼，带领要扮演铁面忘我的角色，在你的身上建立权威，寻求政绩。比方，带领说某一天要查抄卫生，到了那一天，带体味带着洁白的手套下来查抄，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要洁净，即便用赤手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，实在当官的本身内心也清楚，如许的要求有些过分，乃至说在嘉信盐化公司如许的到处跟油污、粉尘打交道的处所，如许的要求底子就是一个传说，但是你却不能禁止带领们异想天开，不然，你就等着挨罚。第二种启事是，带领但愿能从你的身上获得些甚么，成果却没有获得，恰好你所碰到的又是一个斤斤计算且本质不高的带领，那么你的不利的日子就开端了，他会整天把眼睛放在你的身上，没事唬着个脸训导你，有事就更不消说了，小则拿你宣泄，大则拿你发飙，标兵、先进这类有嘉奖的功德永久不会有你的份，苦、脏、累这类吃力不奉迎的活，他会第一个想到你。

“嘉信盐化公司像你如许年龄的工野生资都拿这么低，新进公司的工人岂不是更加少得不幸？”贾君之又问。

汇报事情的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的定见。贾君之的声音。

在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一向在制盐分公司上班。公司投产之初，他一向上的是日班，因为停业凸起，曾经做过年把班长、技术员、副主任。阿谁年初人还比较实在，带领也不像现在这般功利，自从带领发明权力能够成为投机的东西，伍至清的官途便戛但是止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是别人，是他曾经的部属，部属一向防备他咸鱼翻身，站稳脚根以后，毫不踌躇地把他从夜班打入夜班的行列。

人有一技之长，不免遭人惦记，伍至清的癖好传到了带领的耳中，带领便有了设法，都说会干的不如会说的，会说的不如会唱的，本身在基层辛辛苦苦干事情，如何样才气让高层晓得呢？《嘉信盐化》报啊！如何样让本身的事迹登上版面，本身鼓吹本身老是有些不当，须借别人之口，方才实在可托，制盐分公司口若悬河的马屁精美多，但是能将说话化为笔墨的倒是少见，既然伍至清小有文笔，何不让他为本身歌功颂德？因而，经理找到伍至清，书记找到伍至清，做他的思惟事情，但愿他做制盐分公司的专业报导员。按理说如许的功德搁在普通人的头上是求之不得，你想着，带领求你办事，将来能虐待你么？加薪、升官的事情迟早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到办公室里捧茶读报度日。要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推让说本身干不了，让两位带领另请高超，回绝带领的了局就是永久的被打入冷宫，不会有出头之日。