第四十二章 核心竞争力[第1页/共6页]

让他结账走人，顺带阿谁临时雇用来的员工也一起跟着走，离了张屠夫还吃不到猪肉了。

没水又没电，现在水是到汉江挑着担弄来，电是靠大功率柴油发电机产生，卖力基坑工程的老板在帮手建好了板房后，感觉前提实在太艰苦，测算了一下感觉这个工程能够赚不到钱。特别现在业内一片疯传谁出去谁死的谎言，使得他竟然打起了退堂鼓要求结算不做了。

艾向德本来就想江滩新区在本身任上大放光彩，因而他现场办公，集结来各个部分卖力人，给出限定停止刻日必须完成江南个人地块的配套扶植，不然一概夺职。

电是通过市当局调和从11千米外的处所临时拉过来的，有了电才不间断用大功率抽水机源源不竭从汉江抽水过来利用，毕竟工地上已经入驻了近500名工人，他们的吃喝拉撒都在这里。工地也被大卡车压出来一条车道，开端具有了施工的根基前提。

江南个人和其他地产公司在产品发卖上最大分歧就是营销团队都是自有，不像大多数开辟商一样采取第三方代理制。人们常说，好的发卖要像狼普通，时候保持饥饿感，低底薪加高佣金的形式是业内遍及的机制。

本来觉得当局大楼快盖完，四周会构成一些简朴的配套设施，比方小饭店、小超市啥的，到了才发明甚么都没有。就连当局大楼都是半搭子工程，承包方早已经歇工了一个月，封顶后一向没装修，因为相干设施配套没跟上。当局承诺的水、电、煤气、排污管道等甚么都没有，只要一大片属于江南个人的荒地。高出汉江连接江滩新区的大桥只完成了桥墩，估计通车起码还需求一年时候。

回到大锅饭题目，江南个人发卖职员支出由底薪和奖金构成。底薪普通都是业内的3倍，举例江州市业内置业参谋是600元到了江南个人就变成1800元。奖金考核包含了一手房发卖量、市场调研评价、客户对劲度调查、团队内度互评、下级对平常事情表示评价等，按照对应的级别享用分歧层级的奖金。级别越高，所要求的发卖任务越多，接受的压力也更大。铁饭碗是市场经济最忌讳的处所，发卖职员如果当月没有完成发卖任务，公司会给时候调度。如果持续几个月考核都不达标，一样会被淘汰出局。

要向做到如此，离不开江南个人的核心合作力，就是江南广场在运营都会中的超凡才气。一座江南广场，就相称于再造一个都会地区中间，四周的地盘都能享用贬值的红利。靠着高红利就能抵消拆迁带来的负面影响，这也是其他开辟商没法学习之处。另有一层身分是秦然不贪，他晓得有舍才有得，江南个人恰当出让一些好处，能让本地社会更调和，处所当局也免除了很多烦恼。