第三十七章 互联网公司的管理制度[第2页/共3页]

比如就拿美工陆清云来讲，韦业给她说现在需求一个hao123的网站LOGO，需求你在两天时候内就做一个初稿出来。

以是说这类在后代互联网公司比较遍及的人道化办理轨制，放在这个年代那的确就跟天国一样，没有哪个事情室的员工不经心极力的给韦业卖力。

统统员工，同一都以对方的英文称呼号对方！

这个俄然性的告诉，说实话还是令统统人感到稍一愣神的，毕竟明天赋礼拜二罢了。

当然这是微信之前的状况，现在进级成微信奇迹群以后，能够层级分别会更细一些，但比拟传统企业还是是非常扁平化的。

是以本身的公司在将来必然会是一家国际化环球化的跨国公司，那么如许一来利用中国风味更浓的阿里花名，明显就有些不大合适了。

是以韦业向来不体贴本身的员工会如何去做，他只以终究的目标和成果为导向罢了，完成了那OK，完不成你就本身滚蛋，非常简朴的人道化办理轨制。

有每天早早跑到公司给你打个卡的时候，人家说不定已经在网吧门口比及老板，没准直接就成交了一单呢！

大师相互之间都称呼对方的‘花名’，这个花名是指在武侠天下当中，肆意拔取一个符合本身的名字。

那你还不经心极力的做好公司安排下来的任务，莫非还想着被公司给直接辞退？？

是以大部分互联网公司都有一个商定成俗的规定，那就是向来不称呼甚么总甚么经理之类。

就在韦业堕入深思的时候，事情室的其别人陆连续续便都来了。

如果你上班时候做不完，非得等放工了再持续加班，那对不起，这也是没有加班费的。

这除过互联网的参与者年纪都比较轻以外，更大程度是因为互联网公司的办理轨制是非常扁平化的，它的层级非常少。

比如微信这么大一个产品，它的办理层级之少是传统企业压根就没法想像的，最上层的Pony小马哥，详细的卖力人微信之父张小龙，然后就是其别人了...

因为办理很人道化，带领阶层的观点被最大程度弱化，你能够看到老板跟员工一起嬉笑打闹，一起去吃十块钱的盒饭，这些都是在传统企业有些没法想像的事情。

眼看着杨振业与徐洪生在拿完一些需求的质料以后，就筹办直接往外跑停业的时候，韦业赶紧便叫住了两人，并告诉大师顿时要召开一次晨会。

在韦业设定的淘汰机制下，如果有发卖员持续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强迫辞退！