第四十七章 委托[第1页/共4页]

不过，没有发兵动众，汉斯只是叫来助手，陪着尚文远到离公司不远的一家比较初级的餐厅，简朴的用过了午餐。

当然还跟诸如海内企业，绝大多数都不具有当代企业办理才气，旗下也贫乏这方面的人才有很大干系。

“是的，目前我们的决策层、办理层，还处于很空虚的状况，急需优良人才的加盟。”尚文远浅笑道。

而要达到这一目标。需求的就得是诸如状师、初级公关、专业构和、注册管帐等专业范畴的高端人才。

又颠末一番商谈后，两方决定签一个意向性合约。

就算环球着名的猎头公司。光辉国际客岁就在北都开设了一到办事机构，且正在筹算在明珠建立第二个，但毕竟他们的首要方向，还是从外洋向外洋的输出。

国际并购，这在西方自在本钱市场，是比较常见的一种企业运营行动。

见面当然得自我先容，面前这位参谋先生，名字很浅显，叫汉斯。

尚文远是一个行动派，想到就会去做，先把难度撇开，从最简朴、最根本的做起。

倒不是不信赖秦刚，尚文远是想本身先看看这家公司的企业文明。

很多身分在内里，最首要的是海内的企业气力太弱，很多时候光产能就满足不了海内的市场，走出国门。显得很没需求。

高端、优良的企业魁首人才如何来？必定不会是搞几场雇用会就能成。

如果到时候，尚文远一句“不招人了”，那这些用度算谁的？

位于瑞士的总部，中午收到慕尼黑办事处的急件，也不敢怠慢，仓猝召开了电话集会。商讨如何接下这个大停业。

但天下传媒要求的是多少人？100人往上，这得需求遴选出多少候选人？

而尚文远的天下传媒，能够独一的上风就是，海内庞大的图书市场，以及上风刊物的发行渠道。再加一条，不过是收买金额能够进步到兰登书屋不忍回绝的程度。

就算按中国现在的薪酬标准，达不到100万，或者最多只能有50万美圆的薪酬，亿康先达光猎头用度。就得有近千万美圆的入账。

但现在的状况。只是方才把架子搭起来罢了。

清楚的体味天下传媒的公司文明定位、职位细节、构造架构，就成了汉斯的首要任务。

如果一家以办事为主的企业，面子上的工夫都懒得做，那不消说，事情交给他们，绝对让人不放心。

普通来讲，国际间的企业并购，最底子的目标，就是占有市场份额、包管企业的红利才气。