第八十一章 绩效考核[第4页/共4页]

是甚么呢？就是统统人都体贴的报酬福利：人为、奖金、其他保障性福利。

实在，尚文远在做计划的时候，就在考虑，现在来搞绩效考核，是不是合适。

但这个报酬福利，有一个前提，那就是必须是在绩效考核以后。

绩效考核这玩意，对于后代的很多企业来讲，不陌生，并且，都在应用分歧的体例，在企业内部实施。比如人为标准、奖金标准、考勤、产品数量、质量、平常行动等等，应用得都挺浅显，觉不出甚么奇异。

……

《意林》组，组长钱博，副组长叶平、铁虎。

那就会商吧，归正不懂的也能够向新带领发问。