第二十六章 生命中的过客[第2页/共3页]

邱智鹏情到深处，唱起了一曲《至心豪杰》。

“请大师跟我一起唱！”他手握麦克，自傲在站在了会场中心，仿佛这是一个只属于他的瑰丽舞台，统统的灯光堆积在了他的身上，他体味到了前所未有的豪情，全部员工跟从他一齐唱起来，场内氛围达到了飞腾。

邱智鹏平静地持续说道：“我每天早晨都会收到员工发给我的邮件，很多尚处在考核期的员工在邮件里抱怨，艰苦的三个月对于他们来讲的确就是一场磨难。这让我想起了丘吉尔的一段话：磨难是财产还是屈辱？当你克服磨难时，它就是你的财产；当磨难克服你时，它就是你的屈辱。

“十一过后我将去北京插手第二届环球西席教诲峰会，这是一次实现关于西席教诲的本土视野与环球境域的对话。现在，在环球化的海潮中天下列都城在鉴戒他国胜利的教诲经历，出台能促进本国教诲窜改的政策办法以晋升本国的环球合作力。在这个大的背景下，我们朝阳也将为西席本质和西席教诲质量的晋升供应更加宏观和广漠的专业视野，以终究成绩促进门生英语学习的高质量西席步队。说到教诲，我们无妨先来鉴戒一下美国教诲，美国教诲的聪明之处就在于先让孩子去感悟、去思虑，然后获得知识，也获得了攻讦思惟才气和设想力。孩子在开端学习时，只是比较简朴，比较轻易获得感悟，体味到了创新才气的兴趣。而我们在停止英语讲授或展开培训时更不能忽视对孩子创新才气的培养。作为教诲者我们要激起门生的学习动力，不让孩子直接获得知识。我们要为门生创设最好的环境，也就是最合适门生学习生长的环境。”

蒋小琴不屑道：“废话真很多，乖乖听总裁发言！”

夏明丽看着面前的这统统惊呆，“想不到，邱智鹏的歌颂得这么好听！”

邱智鹏意味深长地持续说道：“细节的不等式意味着1%的弊端导致100%的失利。很多企业的失利常常是因为细节上没有极力形成的。把任何细节做到位，企业运营就不会存在题目。我们的目标：不是成为最大的公司，而是口碑最好的公司。现在，公司正在尽力为学天生长供应广漠的学习空间。针对目前公司的办学理念和办学形式，公司将开辟少儿市场部和国表里测验部。那么，我们任用办理职员的原则是：他们要有合作精力和构造才气、决策才气。他们要勇于卖力、尊敬别人、长于应变，他们能按照分歧的环境，不墨守陈规。他们要勇于求新，这就意味着他们能对新事物、新看法有灵敏的接管才气。他们要勇于承担风险，在碰到险境和伤害的时候有遇事稳定的风采和承担风险的勇气和信心。‘海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。’只要在合适本身的环境里，鱼才气欢腾，鸟才可高飞。”