第八章 干姐姐的烦恼（下）[第1页/共4页]

石厂长想了想，说：“主张不错，但操纵起来难度不小啊。并且厂带领是不会同意完整把权力下放给车间科室的。”

江之寒在中间想了想，插话问道：“加人为这么大的事儿，莫非不是带领个人决定吗?如何此次成了石叔叔您一小我的事了？”

江之寒说：“我前几天看了一本书，讲公司办理的。现在绝大多数的西方至公司，都是讲究好的主张好的设法，应当超出行政办理的固有阶层在全部公司自在畅通，就是所谓的要把办理层次扁平化。但如果说到职能分派和绩效评价，必然还是严格分层的。浅显员工的绩效评价就应当交给一级经理去做，一级经理的绩效评价交给二级经理去做，如果没有严峻的违背品德法律的征象，二级经理普通是不被鼓励越级去评价员工的，最多给一些参考定见，如果他有直接和该员工同事的经历。员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。固然实际中越级的事情不免产生，但轨制上倒是很清楚。如果照这类普行的轨制的话，您就应当专注于车间主任和中层干部的评价，而把工人和科员的评价交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”

江之寒说：“我常听妈妈说，您是真正懂出产的，又廉洁营私，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您如许的做实事的人真正能有话语权才行啊。”

石厂长来了兴趣，和江之寒倒是长聊了起来。对于错综庞大的工厂办理，江之寒当然是懂不了太多的。不过他非常有兴趣，颇提了一些奇特的题目。石厂长呢，从车间操纵工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，不管是措置出产题目还是人干系际题目，都有几十年的经历，但要说甚么当代庖理册本是一本也没读过的。以是江之寒的观点固然不免稚嫩，但还是能给他很多开导。

石厂长苦笑说：“一来，他们的意志能够通过上面亲信的中层干部来表现，那些名单内里必然是有他们塞出来的人。二来，在我这儿，每个带领也是要来塞几小我的嘛，莫非我还能都回绝他们不成？这三来嘛，这一次算是人为调剂的试点鼎新，轻产业局要有调查组下来听职工的反应。这目标最大的，啊，你能够设想啦。以是得其利而避其害，是很高超的招数呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能胡说出去影响连合的。”

因而告别出来，母子二人走在暗淡的月光下的路上。历蓉蓉对儿子说：“偶然候我感觉你是不是被ET请去过飞船，为甚么你现在讲的东西我完整都插不上嘴。”ET是江之寒才给妈妈讲的故事，她就活学活用了。江之寒说：“我承诺过你，你没实现的胡想，我来帮你实现。嗯，还不敷，要更加的实现，加5倍，。。。。。。10倍，10倍够不敷？”说着母子俩不由得一起笑起来。