第七章 干姐姐的烦恼（上）[第4页/共4页]

历蓉蓉很快就谈到现在厂里头号热点话题，升人为。阿谁年代的国营企业，奖金占的比例还很少，更没有甚么医疗住房补助甚么的，因为这些都是国度报销或者管分派的，以是人为是支出首要来源，不但影响现在的支出，并且退休后的退休人为也取决于此，以是天然是统统人体贴的甲等大事。视财务状况，加人为每年或每两年有一次，但详细到小我，能够几年才有一次机遇。这一次是工厂停止鼎新试点，要调剂职工支出，以是每个职工都能够加起码一级人为，但有少数的名额能够加两级人为乃至三极人为。中层干部（车间带领）和厂级干部当然是有别的的法则。

历蓉蓉倒不是有甚么设法，她估计此次本身的环境，只能跟着大伙加一级，毕竟前次调剂人为，她是30%获得进级的人之一。功德不会每次都轮到你，不管你事情多尽力，这是国营单位不二的法例。

石琳住的这个单位，三楼以上是分给厂里中层干部的。户型分歧，是三室一厅，比江之敝宅那种浅显职工的户型多一间屋，厅的面积也要大很多。石琳的父亲原是车间主任，技术骨干，客岁才提成分担出产的副厂长。按理说，厂带领级别的住房是在另一处的，传闻面积要大很多，环境也不成同日而语。石厂长下台今后倒没有急着要报酬，这大半年来就住在宿舍区。厂里的人群情石厂长算是结壮肯干又不贪钱的干部，口碑颇好。石厂长有一儿一女，儿子结婚后已经搬出去了，就余下女儿和父母同住。

石厂长吸口烟，沉默不语。