第二百零一章 市场营销[第2页/共4页]

到了亿万厂址，李维厂长带领着我观光工厂：“记得刚开端筹建的时候，工地上都是坑坑洼洼的，另有那临时搭建的办公场合，方才投产时中控室内那单调的事情环境，到现在，只能从墙上当年的照片中找到一些陈迹。王总上位后，公司的发卖事迹突飞大进。在王总特别唆使下，以及王总各部分带领的体贴共同下，我们的工厂产生了庞大的窜改。”

他拍着身边的秘书：“你都记录下来了没有？”

胡珂疑问道：“王总没和你说啊？”

李维厂长开端唠叨起他们与别的部分的冲突起来。昨晚李维厂长谈到的与发卖部分的冲突。让我吃惊的是，他们不但仅跟发卖部闹冲突。还与人事部分有冲突。

“说甚么？”

酒菜上，我感遭到。第一次做办理这个事情，感受压力还是很大的。之前做甚么发卖某个小部分的经理，另有甚么行政副经理，都是只逛逛过场，底子没有本色性的去措置任何冲突。

李维说：“只要工人充足，我们包管出产环节必然不出漏子！小洛经理，我已经安排好了宴席，您得给我一个面子。吃个饭再归去。龙凤虎，如何样？我们湖州虽没湖平大，山珍海味比不比湖平少。“

近几年，全部地区几近都处在一片“用工荒”的高潮中，对于我们如许高强度的劳动麋集型企业来讲，更是逃不过这一劫。因而，人事部分便与出产部分“严峻”起来。验厂多，验厂严，再加上劳动部分的监督，导致我们公司对未成年工、暑期工、临时工、中介工一概拒之门外。这就更加大了招工的难度。

我来了兴趣：“是吗？那么神？那我要尝尝。”

我问：“开甚么打趣，给我封了个甚么拓展经理。我拿着甚么身份去整治呢？”

放眼向下望，篮球场甚么文娱设施全都齐备。如许美的环境，如许高的人为，为何留不住人？

李维厂长摸索着问我有甚么好体例能够调剂与发卖部的冲突。

“杀精，对吧？”

又开端新的一轮盟军敢死队……一个接一个的给我敬酒。喝得个天昏地暗乾坤倒转，我终究……终究能走了。

胡珂说道：“你别欢畅那么早，湖州分公司固然比我们湖平市的发卖总部小很多。但是各个派系的争斗乃至比我们那边还狠恶。因为管正此人才气不是很行，王总又找不到合适的人选。就让他持续死赖在湖州分公司总经理位子上。王总不但想让你把这边整治好，还要你物色好各个部分的新领军者。到时悄无声气的来个大换血！”