第六百七十八章 仰天长叹[第1页/共4页]

公司中高层开会成了神仙茶话会或扯皮专题会，开会时，你飞一支烟给我，我飞一支烟给你，这个叫一声：“老三如何还没来？”阿谁一声：“肥仔你昨晚到那里清闲去了？”吞云吐雾一阵，说几句粗话，或者说些那里看到某个女孩真***标致性感等等诸如此类的话，不知秘闻的人还觉得回到了上世纪30年代的上海滩青帮，等了十多二非常钟，人都到齐了，然后言归正传，谈一个事情题目，由这个事情题目一向扯，从交期扯到出产，从出产扯到品格，从品格扯到技术，从技术扯到停业，从停业扯到财务，从财务扯到人事，大师把各自的发散思惟表示得淋漓尽致，从家里一向扯到银河系以外，扯得大师云里雾里，开到最后大师都不晓得明天集会的主题到底是甚么，开了两三个小时后，散会！老板看到常常开会都是会而不议、议而不决、决而不可，就叫人事部靳主管来做记录，成果扯了两三个小时后，记录员都不晓得如何记，没主题没议程没决定没任务人没追踪没闭环，厥后就任由这类集会民风漫延。（以是一个企业的文明好坏，以及办理程度凹凸，看看开会就晓得一半了。）

公司信息极度封闭，就像鸦片战役前夕的中国，闭关自锁，夜郎高傲，对内里一些优良的办理理念和先进的办理体例底子不体味，但很多人傲慢高傲，觉得公司分开本身就开不下去，显得傲气实足。公司内部裙带干系严峻，好工种安排给朋友，不好的工种安排给没干系的或新员工做，雇用工人时主管、工头只招本身的熟人，人事部分只是办办手续罢了，汲引晋升加薪也是任人唯亲而不是任人唯贤，某个员工违背规律受惩罚时，顿时上面会有人压抑。并且职员几进几出的征象非常频繁。而这些题目，竟然就是从李靖这些人身上先带出来的。我们lij尚且如此，更别说臻能河臻河工厂那边。

规律方面，我峻厉羁系，没有规律的军队是打不好仗的。从下月开端，我让陈子寒打出布告，对一些规律停止侧重夸大，不打卡、代人打卡、不穿工衣、聚众谈天、抽烟等严令制止，一经发明予以重罚。以后公司又产生员工打赌没钱而盗窃之事，又规定打赌者，不管在公司内公司外或者厂内厂外，第一次重罚，第二次辞退，治乱世用重典，我就不信赖不能建立一支规律性强有战役力的军队。一段时候，公司的公告栏中罚款单非常多，但一个多月后，较着地好转了。各部分递交上来的加薪申请全数停止，我查过人为表，公司人为没有同一标准，既不是职能制人为，也没有考核，从人为表中较着能够看出情面干系。我将加薪一概停止，告诉大师等产值做上去了，制定好职能人为轨制再加。