第七百零九章 出奇的一致[第1页/共4页]

集会开不下去了，散会后，老板和老板娘看到我第一次生这么大的气，题目比较严峻，就把马副总留下，要和他谈谈。

我和马副总的第二次大抵触是写培训心得，我要求每小我必须写培训心得，没写的培训时要在前面罚站半小时，我也主动写。第二次，我发明，其他的人都交了，马副总没交，在培训完后，我说：“另有些人或许忙没交心得，但下周必须交上来，不然按规定得站在前面半小时。”我想给马副总一个台阶下。但是马副总底子不承情，第二周，我翻阅了一下，发明马副总还是没交，我再想给他一个台阶：另有谁没交，主动一点。如果马副总长于自嘲：我这周健忘了，我明天就交上来。我就好给他一个台阶下，可马副总还是没动，成果行政人资部点名了，最后点到只要马副总没交，我畴昔轻声提示马副总：“副总，遵循规定，到前面站一会吧！”

再加上马副总常常支撑他，更是肆无顾忌，我晓得，当时不把这个放肆总监砍掉，在工厂甚么事情都推行不下去，砍了总监，贫乏一唱一和的搭裆，马副总就会收敛一些。要不然工厂和发卖公司底子不成能混为一谈，各干各的……这个总监被辞退后，对马副总情感打击很大，他以辞职来摸索老板的态度，看看本身在老板心中有多少位置，但老板当时劝止了马副总，马副总因而以为本身在老板心中还是有充足的分量，能够与我这个总经理较量一翻。

上回马副总威胁本身，老板不在没看到，这回当着老板的面威胁本身，我此次可没有客气：“副总，你在集会上已经是第二次如许公开打单我了，第一次我没和你计算，我是你的直部属属，这里是企业，不是黑社会，难怪公司老是产生部属拿着榔头威胁打单下属的事件，这跟你的这类风格是有非常密切的干系的，包含前次培训心得的事，加上明天这件事，你必须给我公开报歉，你本身看着办吧。”固然我没拍桌子，但语气是向来没有过的峻厉。

!!

“副总说培训心得一周写一次，频次太高了。”

我但是一肚子肝火：几次我都谦让着你，固然春秋比你小，但我是你的直接下属，就事情题目，你能够和我争能够吵，但毫不成以威胁打单下属，这跟内里的那种地痞地痞恶棍行动有甚么辨别，一个公司的高层，竟然是如此的职业素养，太混账了，臻河之前这类灰色企业文明，和马副总这类劣质的职业素养有非常大的干系。我盘算主张，如果此次马副总不认错，不管有多大阻力都要炒掉他。