第七百零九章 出奇的一致[第3页/共4页]

我厥后听到总监辩论时，急得火冒三丈口不择言说的一句话才听明白：“我是和老板打过号召的。”有了老板的圣谕，难怪我总监私行行动。

“在大师都没写培训心得时，我规定没写要罚站，事前我不晓得谁会写谁不会写，如何是针对他呢？并且，每次规定，我都能以身作则，其别人都能完成，就他不写，说白了，他的特权思惟在捣蛋。”

“频次太高也不能成为不写的来由，因为大师都能做到，他就能做到，并且如果以为频次太高，也要事前将定见提出来，而不是做过后诸葛亮，在履行做不到的时候才提反对定见。集会上就一团和蔼甚么定见都不说，履行时就满嘴牢骚抱怨，如许甚么决策都会履行不下去。”

这件事终究不了了之，但上面的话很快就传开了：“陈总的规定只能针对普通的办理职员，陈总拿马副总没任何体例。”

我和马副总的第三次抵触也是在一个集会上，那天臻总来插手集会，不知如何，老板和马副总俄然产生争论，谈到本来章承楚和老吴的分开，老板说是马副总逼走他们的，马副总说是老板的启事，两人辩论起来，马副总俄然一边说着一边用力敲着桌子，我看到越来越不像话了，就制止马副总：“副总，争归争，不要敲桌子。”马副总顿时将一腔肝火转到我头上，猛拍一下桌子：“我警告你，你小子别这么放肆。”

我顿时回应：“请你重视，我才是你的直接下属，我没有同意，和老板打过号召也没用。”我明白总监的心机：我是老板亲身招来的，我比你来的还早，你凭甚么管我呀！

马副总把桌子一拍：“凭甚么要写，你说要写就写呀？我就不写，你能把我如何样？”

!!

我和马副总的第二次大抵触是写培训心得，我要求每小我必须写培训心得，没写的培训时要在前面罚站半小时，我也主动写。第二次，我发明，其他的人都交了，马副总没交，在培训完后，我说：“另有些人或许忙没交心得，但下周必须交上来，不然按规定得站在前面半小时。”我想给马副总一个台阶下。但是马副总底子不承情，第二周，我翻阅了一下，发明马副总还是没交，我再想给他一个台阶：另有谁没交，主动一点。如果马副总长于自嘲：我这周健忘了，我明天就交上来。我就好给他一个台阶下，可马副总还是没动，成果行政人资部点名了，最后点到只要马副总没交，我畴昔轻声提示马副总：“副总，遵循规定，到前面站一会吧！”