第七百四十四章 害得你们离婚了[第3页/共4页]

我看着胡珂低着头，内心也不是滋味，不美意义的说：“哎，真对不起啊，真不该让你卷入这场旋涡中间来，太多话我就不想说了，只想对你说一句，对不起，让你刻苦了。”

在公司的赞扬箱中。几次有人写信到总经理信箱，说邹经理仗着本身做出的成绩看不起别人，当着浩繁员工的面前唾骂刘经理，平时两人在打算和要求上不分歧的时候就开端产生争论，当刘经理一走，不管中间另有的是谁。邹经理就会指着刘经理的背影骂：这个变态的老女人，狗屁都不懂等诸如此类的话。

她转头看到是我，大声的说道“干吗啊你，看你把我辛苦清算的文件弄的满地都是!”她有些愠怒,手里却不也停止行动，就像我拍来。

“啊!你!”胡珂惊叫的一声。一下子就把将我推了开,也不晓得她哪儿来那么大力量.我也被推到了一旁。蹭的一下我的头就撞在了办公桌的边角上,“哎呀!”

公司出产部的邹经理本年四十岁了，他处置锻造行业也有十多年，经历也很丰富。另有曾经在珠三角一大型锻造企业也事情过，见地也比较广，算是公司少有的资格资深之人士，他才气较强，任务心也能够，不过他的缺点就是过份倔强，并且还像个女人一样爱唠叨，还很高傲、常常就是爱夸耀和夸耀本身有多么的短长。

我晓得她要说甚么。赶紧制止了她持续说下去：“胡珂，正如子寒所说，杨天欲成大业，没有你们此中的谁，都不可。缺一不成啊。现在的我们，是同一条船上的。在这件事情上，是不是王霸天出面威胁你？”

公司鼎新政策的实施是个耐久过程，就是一个要很长时候来磨合的过程，内里有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需求大师相互接收学习，相互生长，新老员工相互盯着对方，如许有了合作的压力。而这类压力同时的也逼着大师尽力的生长和学习，公司之前的老员工在事情的时候大师都是熟谙，以是向来没有压力，现在引入一帮学历高、经历丰富、更懂标准化运作的人出去，老员工之间就会感遭到压力感的加强，而新员工也晓得本身要做出点成绩，才气在公司悠长的事情下去，才会有加薪的机遇。如果没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭遭到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而落空这份报酬很好的事情。以是两边都在加把劲的做好。像这类恰当的相互促进的压力在可控的范围内实在何尝不是一件功德，它能鼓励两边尽快生长，从而达到事情的要求，进步程度和质量。