第八十八章 明修栈道暗渡陈仓[第2页/共5页]

敞亮的玻璃大门被推开，走进了一名头戴着棒球帽，上身浅蓝色毛衣，下身玄色牛仔裤，脚上吵嘴相间帆布鞋的年青人。

R.E.B公司公布的根基人为稍高于韩国人为的均匀程度，但也高不出太多，这是李晟昊做给外人看的。

但是奖金和福利倒是绝大多数的公司都比不了的，当员工看到这份奖金福利轨制的时候，他们才明白了起首需求签的那份保密和谈的首要性。

这辆汽车是前天方才拿到的。

固然李泰荣在很多处所都表示了本身的异意，以为李晟昊投入的太大，也过于丰富。

方才大学毕业的时候因为糊口所迫，本身前提优良的她不得不尽快找到事情来减缓保存的压力。

电梯唆使灯亮起，李泰荣从电梯里走了出来。

“好的，奉告来人稍等，我顿时就到！”李泰荣从速放下电话，仓猝从社长办公室奔向电梯。

固然人为不高，也够本身平时所用了。

银星员工能够晋升到四倍，金星员工则是夸大的八倍。

这套员工晋升标准和福利是李晟昊和李泰荣筹议制定的。

她有点不能节制本身的笑容了。

“李叔叔，直接等我上去就好了，还费事您亲身下来一趟。”

“啊？哦，好的！请您稍等，我顿时打电话给社长。”强迫压下内心的冲动，从速拿起电话，拨给了社长。

铁星员工一个月能够获得根基人为两倍的奖金。

以是在公司员工看来，人为是保存必须，奖金才是事情动力。

前台的欢迎蜜斯是R.E.B公司最早的一批员工，从2000年4月公司建立她就招聘到了这个职位。

他发明本身越来越有向“小白脸”生长的趋势。

李晟昊明天也只是带了刘峰一个保镳出来，并且让他留在了车里。他就想本身亲身看看这间本身建立已经三年的公司的各方面窜改。

升星的标准除了定时候来算以外，按照事情表示和事迹或者是职务的晋升也能够升星。但每年不超越2颗星。

只要在公司任职满10年，公司供应在首尔的一套不低于100平米的公寓。

只要在公司任职满3年，公司供应不超越5千万韩元的汽车一辆。

不为别的，看看那让民气动的奖金和福利，他们恨不得一天当作一年的过。

如何办？

李晟昊有点无法的劝着李泰荣。

“先生您好，叨教您有甚么事情需求帮手吗？”

前台是一个公司首要的脸面，前台的欢迎本质也是表现这家公司团体本质的首要环节。