第三节 缺陷效应――有一些小缺点比完美更好[第2页/共2页]

通过对统统尝试插手者作答挨次的统计和阐发，阿伦森发明：最受人爱好的并不是才气出众并且未犯弊端的人，而是那位才气出众同时犯了弊端的人。与他比拟，才气出众并且未犯弊端的人排在了第二位。

最后成果是，郭峰获得了大师的分歧好评，顺利晋升为总经理。

适本地让本身“出丑”，不但会博得别人更多的好感，还能在暗中获得合作的胜利。以是，人际来往中，不要总以“完人形象”呈现，适本地透露本身的缺点，表示对方本身也有不敷之处，能更好地博得别人的信赖，获得交际的胜利。

从人的隐性心机认识来看，人们老是偏向于使自我代价获得尊敬和庇护，不受贬低和伤害。当一小我的才调和我们相差很大，让我们感到遥不成及的时候，我们就会对他敬而远之。如果发明夺目人也和本身一样出缺点，就会减轻本身的自大，感到安然，也就更情愿与之来往。以是，不太完美的人，更轻易让人感觉可亲、敬爱。

以是，在与人来往中，有点小弊端比完美更好，会更轻易博得别人的好感。

这位密斯的完美，便是我们所传闻过的“完美的不成靠近”。相反，如果她有那么一点点缺点，成果就很能够不一样。

两小我都明白本身是晋升的候选人，因而又开端了新一轮的较量。刘伟开端更加卖力地事情，不答应本身有一点失误，而郭峰除了一如既往地杰出表示外，还做了一些小小的筹办。

郭峰和刘伟在同一个公司上班，并且他们都是该公司的发卖部副经理。两小我大要上干系和谐，但实在却公开里较量，因为他们都想在公司获得晋升机遇，获得更好的生长。