第三十五章 新人会议[第1页/共2页]

“是的。”

练习生期间的重视事项。

归纳起来差未几就几个题目。

我能不能熬过这段练习生期间？成为艺人后73分我甚么时候才气给家人买套屋子？我究竟会不会成为大明星？

“大师晓得公司为你们供应培训是没有收取你们任何用度的吧？以是练习生期间公司不会跟你们签约，你们根基上也没有支出，除非到一定时候有才气并且有空档拍摄前辈的MV甚么的，能够有一些支出。公司培养一个艺人的周期普通是2年到3年，当然，也有能够更长。详细视你们的表示而定。练习生期间，你们要接管歌舞，形体等多方面的培训。吃住都是由公司同一安排。在培训的过程中，你们当中会有人因为唱歌不好，或许跳舞不好，表面身材走形而被公司淘汰。如果你们想走到最后，站在舞台上享用大众的掌声，独一的体例就是在练习生期间尽力。到最后会有百分之50的淘汰率，也就是说，在你们当中，最后只能留下10小我。我的意义你们都明白吧？”

“张部长已经把练习生期间的各方面表示的首要性都给你们说了然，我要给你们说一下出道后的一些事情。起首是合约，正式出道后公司会跟你们签订条约，条约时候有5年，10年等。合约期未到双方提出解约，需求付出违约金。另有支出分派，公司跟艺人是七三分，也就是说专辑发卖跟演唱会收益的百分之70归公司统统。不管是组合还是SOLO，出道后都会给你们安排经纪人，卖力你们的平常路程。”

合约跟支出题目

公司与艺人的甲乙干系

作为艺人应当持有的态度

接下来是运营部的部长发言。

等候能够出道，等候能够成名。

残暴的淘汰机制

其实在公司内部，特别是新人练习生中间传播着关于她的传说。她在公司有个外号―一号魔女。

21个新人全数完成自我先容后，是带领训话环节。

她轻启朱唇，说道：“既然你们进入公司，就是公司的家人，公司会把你们当作本身的孩子来培养。当然这个培养跟父母教员对你们的培养是不一样的。会比她们的培养更严苛数倍。为了此后的胜利，现在的辛苦是必定的。如果你没有信心对峙到最后，现在就趁早放弃。如何样，有没有要放弃的人？”

起首开口的天然是李理事。她只要站在那边，就披收回不成忽视的严肃。

有的，只是心中的那份等候。

没有人应对。