第五节 权利树[第2页/共5页]

何况，球队有的时候，不能够全都把事情交给主锻练，其他的事件也是需求经理去做的。比如说球队交战客场的时候，饮食起居的安排，就是很首要的事情。米兰92年和马赛踢欧冠输了，一向一口咬定是马赛在米兰下榻的旅店饮食内里下药了，如果这真的产生了，这就是经理的任务。当然，究竟上，到了93年，米兰的经理也确切是在米兰下榻的旅店厨房内里一向监督着――只不过米兰还是输了。

而守门员锻练则是一个别的的题目。守门员的位置太首要了，足球界夙来都有一个门将半个球队的说法，这是最为需求正视的位置。并且，分歧与别的位置，别的位置需求停止的练习，不过是战术，身材，技术的练习，但是门将这个位置，还需求必然程度的心机练习。绝大部分主锻练都不是守门员出身，很难了解守门员看到了球到禁区时候的感受，或者是持续20分钟无所事事时的集合精力题目。这些题目，都是导致守门员严峻的严峻题目，普通来讲，一场比赛下来，因为严峻和焦炙，一个守门员的体重会减轻两三公斤――比起来其他的球员来，守门员的耗损乃至能够会更大。是以，一个好的守门员锻练，也是球队必必要的。

但是即便是和他们比，另有一种董事会更加丧尽天良――这也就是意甲在小天下杯期间，呈现的这批老板了。他们明天花明天的钱，把球队弄得负债累累，到了最后，他们宣布停业或者罢免，球队也直接不利。最惨的就是佛罗伦萨，直接停业，降入丙2级，重新再来。帕尔马现在被托管，也是岌岌可危了。

是以，很多的锻练，在本身的锻练组里，都带着本身的守门员锻练，不是没有来由的。

但是这些主席再差，好歹是掏钱的。而有的董事会则是死活不掏钱，因为董事会几小我闹股权之争，就谁都不拿钱，坐看球队赔钱等着别人出让股分――阿森纳就是典范，董事会里富豪云集，但是就是没有一个掏钱的。乃至他们巴不得球队赔钱，然后他们便能够把球队的股权全都买过来了……

并且，守门员锻练之以是首要还是有别的的一个启事的：守门员锻练分歧与别的位置，这个位置，最为夸大的就是切身树模，很多行动，必须得切身做树模，像是教初学者一样的教。是以，这也就要求了，守门员锻练，必须得是保持状况的，就算是退役了，也得能够经常亲身上场树模，这一点但是相称的困难的。