第两百四十六章 未来的路[第2页/共4页]

“好，这个你本身安排吧，我们共同便能够了。”

但是，让叶立没有想到的是，苏子晓作出决定的时候远没有他所想的那样长，才不过是十来分钟，苏子晓就已经点了点头，说：“没有题目，我同意你的观点。我们确切是应当让更多的员工具有公司的股分，如许他们才气真正地把公司当作他们的，事情也才会更加地尽力。”

笑了一下，苏子晓说：“在短期以内我的好处会遭到必然的丧失，但是只要公司生长起来那我落空的总有一天会百倍地收回来，如许的风险我还是情愿冒的。”

“嗯，你说得对。”

“但是，我对我的信赖有百分之一百的信心，以是你以为我如许说有风险，我却以为一点风险也没有。”

“好的，我们很快就会看到了这一天的到来了，陈剑也好、韩志坚也好，他们必然会为此而支出庞大的代价的。”

“这件事情我们归去以后要细心地研讨，把这件事情做好。”

“对了，那件事情筹办得如何样了？”

当然，这并不是说统统的员工都能够获得股分，同时每一个员工能够达到和股分也会在严格的节制。

叶立开着车，往高力公司而去，这件事情除非是苏子晓问本身的定见，要不他已经决定不再多说甚么了。他也信赖苏子晓必然有这个才气来措置好这个事情。

“这一次的事情陈剑当然是不对，但是从别的一方面来讲也为我们敲醒了警钟，比来这一段时候我一向在深思这个事情，最后得出两个结论，一个就是我们公司曰后必须建立一个体系的保密的轨制，如许才会把公司里的一些真正的核心的技术姓的服从保存下来。并且如许的保密的和谈，也应当在和员工的条约当中明白地写出来。”

这绝对是高力公司的将来之路！

“最有效的体例，就是让尽能够多的员工成为公司的仆人。”

“另有一个设法就是我们应当想体例加强公司的员工对公司的认同感，也就是虔诚度。比如说，这一次的陈剑的事情，固然这是他小我的职业品德或者是小我的品格出了题目，但是我们是不是也要考虑一下我们公司在这方面也存在必然的任务？如果我们有一些办法加强员工对于公司的虔诚，让他们对公司断念塌地，那么就算是不能根绝这类的事情的产生，但是也必然能够尽能够地减少的。”

叶立开着车，他并没有顿时就回公司，而是渐渐地开着，他晓得现在苏子晓需求时候来思虑这件事情。