第七百三十五章人选确定[第3页/共3页]

没有看到人家连人事部经理的位置都挑选年青人么？他们比这小我还要大一点。那么坐上履行副总裁。总经理。财务总监的位置上，也是合适的。

唐浩故计重施。成果答复的答案是她只为公司的好处考虑，而不为某个股东的好处考虑。

这倒也算是公道，人事部的主管，或者说直白一点的就是人事部的经理，他固然不能临驾在两个大股东的头上，却在这类场合足以坐在中间的位置，因为雇用的事情，一贯都是人事部主管的重头戏，是以他为主的，那么坐在中间的位置，也就合情公道。

你的假账做得再标致，就必然完美无缺了吗？

唐浩的运营理念其他很简朴的，就是统统遵循端方来，一些公道的事情，应当去争夺，但绝对不走那些邪门歪道。

唐浩是付出宝公司的高层。

“对，就是他了。”

“我没有定见。”马化滕那边另有定见，他之前之以是问一下，就是想要肯定唐浩是不是真的下定决计。

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