第380章 保镖缺口[第1页/共3页]

这类攀比效仿效应是很可骇的，关头是这些人不差这点钱。花十万二十万的买个保镳，用起来比聘请的更加顺手。这些人礼聘个司机还得花很多的钱，而这些保镳起码还能兼任司机的职务。

由此，正和保镳公司的老保镳已经几近转手了差未几。只剩下了六七十个最精锐的，不但保持普通的雇佣停业，还得卖力培训新的人手。期间，白静初敏捷把“流落”到各个部分的武校学员都招了返来。本来那一百个学员当中，正和保镳只是抱着尝尝水的态度留下三十个停止培训，残剩七十个都操纵干系安排在了各个单位做条约工。

总之，正和保镳公司面对着庞大的保镳缺口。固然白静初咬牙又向塔沟武校买了几十个优良学员，但远水不解近渴，这些未经培训的新手更不能往外卖。

目前，正和保镳公司的保镳“出售”停业已经垂垂翻开结局面。起首是一些江宁本地的大老板，本来“采办”都本着给军哥和白姐一点面子。但是在“采办”了一批不错的保镳以后，感受确切很给力，并且让这些人感觉一出门就倍儿有面子。仿佛在出去的时候身边不带两个保镳，你都不美意义跟人说话。

第380章保镳缺口

以是面前另有个最捷径的门路――从别的保镳公司动手。但是这么玩儿的话，只能是行业内恶性合作。

剩下的这四十个，回到正和保镳公司以后就被告急培训了起来。因为现在的“订单”越来越多，已经有点供不该求的味道。乃至一开端培训的三十个学员方才完成实训，还没详细接办实际停业，就有人要采办了。

不过女人跟你不讲理的时候，你是没体例把之前的事情扯清楚的。相反，只要女人才有资格随时拿出陈芝麻烂谷子的事情唠叨一番。你跟她讲事理，她会跟你耍赖；你如果跟她耍赖，她说你没襟怀；你如果开端沉默不语显现襟怀了，那好，她就开端跟你讲事理了……

正如易军一开端向白静初所说的那样，正和保镳公司的骨架扎得好，具有别的公司难以随便复制的上风。并且，塔沟武校订这边的支撑力度也够大，别的保镳公司不具有如此薄弱而高质量的学员供应。

这个战略是对的，也是具有长远目光的。这就像是一家企业抱着宁缺毋滥的态度，宁肯忍耐市场的火爆而痛下决计包管产品格量。

以是易军也要求了：宁肯不挣钱、少挣钱，也得确保本身脱手的保镳必须本质过硬。

不过，假定君安保镳公司如果垮了的话，那一下子可就涌出来好几百刹时赋闲的保镳，并且都是有经历的熟行儿。这些家伙自主择业的话，必定难度不小。并且，他们不具有“正和保镳”这个已经打响的标签。