第31章 赢得尊重[第2页/共3页]

赵梦心看到了他眼里的担忧，她当真地说：“当然能，我们的芯片不管是机能还是服从，都远比市道上的机顶盒芯片要好。”

客岁年假之前，研发部的世人欢欢乐喜的回家过年，本年却透着几分暗澹气味。

关晓东也感喟：“是啊，固然我们是研发公司，但是如果产品一向不能变现的话，我出门都感觉腰杆子矮一截。”

芯片范畴，强者为尊。

赵梦心看了他一眼没有说话。

思尔一向能对峙，不过是因为他们的背后有华通。

且他们还要保持现在的心性，一向尽力研发，她本身都不晓得，在他们研收回来的产品卖不出去的环境下，他们还能有多少信心一向对峙下去。

他们相同过程中他固然并没有暴露鄙夷的态度，但是却也能感受获得他的狷介。

因为他们的目标是研收回全天下最好的芯片，他们现在的水准，往国际上排，能够还不到中位线。

别的未几，这几天孟去处去华通开会，返来的时候神采都不太都雅。

廖知秋对他们评价赵梦心感觉太高了一些，因为技术这类东西，越是往掉队展就越慢。

“我们来思尔的时候，是统统人都在本来的根本上提了一到两级的人为，但是这一年半畴昔了，之前工程部的那些人，年底也都调过薪了。”

赵梦心挂断电话后，一向在想廖知秋的这番话。

赵梦心晓得如许的华通是养得起思尔的，但是华通能养一年思尔，莫非能一向养着思尔吗？

“但是和你们打仗以后，我就窜改了这个观点，你们真的非常优良，不管是事情态度，还是事情才气，都很棒，是我打仗到的工程师中非常超卓的。”

一年多的合作，他们这个团队，用本身的气力博得了合作方的尊敬，这件事情，让赵梦心有很多感到：只要本身充足强大，才气博得对方的尊敬。

赵梦心也感遭到了庞大的压力，遵循华通的规章轨制，统统员工在年底都有一次调薪的机遇，但是思尔本年零停业额，不管是谁对这事都没抱但愿。

廖知秋也不瞒她：“这个首要来自于我们对大陆的固化印象，我们之前一向感觉大陆那边只能做做代工，用劳动力调换酬谢，很难把握高科技高难度的东西。”

赵梦心笑着问：“你之前是不是感觉我们的电路设想程度会很差？”

如林正预期的那般，华通本年的营收非常可观，已经从客岁的业界第三名，一跃成为业界第一。