第11章 从没见过这么穷的公司[第2页/共4页]

事情才气太强了，明显完整分歧适顾凡的雇用需求！

按理说，在口试中，『你有甚么想问的吗』这类题目最好利用套路化的答复，不要真的去问一些敏感题目。

“这多划算！平时事情累了还能顺手点一杯咖啡喝。”

固然这类找BUG的才气也有能够是在吹牛逼，但顾凡不感冒这类风险。

这个年青的老板嘴上说着甚么『好钢用在刀刃上』，『把公司的平常开支省下来给员工多发点实际的福利』，较着都是胡说八道。

顾凡呵呵一笑：“对啊，就是这家咖啡馆。

他透过咖啡馆二楼的落地窗，看向劈面老旧的办公社区：“是在那栋楼内里吗？”

“9000，乘以，0.8，即是，7200。”

任羽点头：“带了。”

贰心中刹时有了猜想。

顾凡简朴问了几个跟游戏测试相干的题目，任羽对答如流，并且表示得很自傲。

以是大部分公司在雇用时内心也都会有点数，在晓得对方实在薪资的环境下，起码也该涨个15%或者20%，不然就显得完整没有诚意。

明显，这意味着他的才气获得了口试官的承认，这个职位应当是十拿九稳了！

任羽点头：“好的。”

“归零！

现在很多公司都会让求职者带人为条、人为单或者支出证明，这是为了更好地肯定他在上一家公司实在的支出环境。

万一你真把我辛辛苦苦埋好的BUG给找出来了，我修还是不修啊？

顾凡做事还是要谨慎谨慎一些，不能留下较着的把柄。

如许今后就算再去别的公司求职，也会更有底气。

顾凡浅笑着点了点头：“嗯，不错。”

不但下调，还要当着面拿计算器来算？

从未见过如此厚颜无耻的口试官！

言外之意是如果过了这个时候没打电话就是没戏了。

这对于一名测试员来讲，确切算是比较高薪了。

对于任羽来讲，他对上家公司给的人为已经比较对劲了，也很清楚本身这个岗亭能拿到的人为上限，以是对于『给人为条』这件事情倒也没甚么冲突情感。

送走了任羽，顾凡回到坐位上，持续慢悠悠地喝咖啡。

任羽不由得目瞪口呆。

顾凡一边说着，一边从中间拿过一个计算器。

固然嘴上说着不错，但顾凡内心已经给他打了叉。