第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！[第4页/共4页]

也都只算一票。

“那就这么定了。”

哪怕是相互有分歧，也能挑了然讲。

“我的设法是，鉴戒华威的做法，设立轮值总裁轨制，大师感觉如何样？”张硕给出了一个出人料想的答案。

他们只是分担各自一摊的事情，对于其他子公司的事情，包含抽芽个人的团体生长计谋，除非张硕主动扣问，不然是不便颁发定见的。

顾铭章拉着赵晓虎下象棋，蒋悦、陈小婉带着戴雨桐这个小主子去做SPA美容，杜瑞文、王岩、曹严华在泅水池里泅水。

就只被告诉要开会。

是以，在总裁难产的环境之下，张硕也只能采纳一个折中之策，但愿借助轮值总裁轨制，实现对高管们的历练感化。

“我想，我们还是既民主，又集合。”

陈小婉又构造了啤酒烧烤自助大餐，非常舒畅。

这一刻。

第二天上午。

究竟上这一次高管集会，朱正洪从一开端就是被架空在外的，抽芽置业更像是抽芽个人旗下的一个职能部分，而不是真正意义上的一级子公司。

因为轮值总裁是偶然候限定的，每人担负半年。

当然也是一种变相的束缚。

明天在来拓展练习中间的路上，他开打趣说，要丢下抽芽窝在滨海大学读研，固然是打趣话，但实在也有别的一层深意——