第一百六十六章 讨论进行时[第2页/共4页]

丁汝才恍然道：“以是说不能要求别人一样巨大，是因为相互的处境分歧。”

看来顾闻的新实际对欧阳济打击很大，他已经不自发地开端利用这套实际了。

“宏祥要生长，最大的瓶颈在那里？”

顾闻小结道：“按照大师的刚才的会商，我们能够小结一下：先从内部因夙来判定，宏祥的团体市场计谋是以高端生长和向外扩大，这两个方向大师是根基分歧的，题目是以为实现有困难。”

“然后我们能够通过收取专利，一方面供应给门生练习费，另一方面也给门生们供应练习的场合。如许也算是以战养战。”

“那么这名门生会挑选这家企业吗？”

“是的，以是把这个场景用在宏祥身上，也是一样的事理。只要良性、理性运转，确保每个宏祥的西席都能够逐次满足各个层次的需求，宏祥才气耐久运营。”

“那我们到第三个题目，这个题目实在跟上一个题目是相干联的。”顾闻又翻开新的一页。

“对宏祥来讲，必必要处理的第一个题目是：让技术和办事更专精化。”

夏荣杰仓猝站起来道：“别冲动，我们是在拓宽思路，畅所欲言，不是结论。”

欧阳济望了望魏秋声：“魏老，你听明白文过说的了吗？”

“这申明，宏祥贫乏精确的计谋指导。”

“作为一小我，最根基的需求是心机需求，其次是安然需求，感情和归属需求，尊敬的需求和自我实现的需求。这是慢慢实现和慢慢晋升的需求。”

“能够在少数时候，高层次的需求会禁止低层次的需求。才会呈现‘志者不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食’，以及捐躯自我挽救别人的豪杰人物。”

“那我们来看看宏祥的上风和优势。”又翻到新的一页，顾闻先容道：

丁汝才有些分歧定见：“光靠节流经费，只是杯水车薪。我们能够一年两年不拿薪水，但是上面的西席也需求最根基的糊口费。以是不能光从节流想体例，应当缔造财产，开源节流。“我建议，如果李大师答应，我们能够通过专利的体例，把宏祥水席推行到各大酒楼去。”

李校长淡定道：“为了宏祥的生长，丢点面子算甚么？嗯，我俄然有一个女子四十八天团的创意，看看文同窗是否能持续胜任。”

“因为内部的压力，形成内部的资本困乏；内部的资本困乏，又让宏祥的门生更加难以应对内部的压力。如许构成了恶性循环，环境越来越糟。”