第十九章 功绩体系[第1页/共3页]

如果供应速率500千米/秒，能够一下子装载10万吨物质的运输船有没有吸引力？

不但是他，乔运河在看到本身小我信息处“功劳4000”的信息后，一样是松了口气。

仿佛是猜到统统人的设法，他说道：“至于多久能够获得本身想要的东西，遵循浅显员工的功劳获得速率…”

3年具有本身的飞船？现在公司内的员工都已经晓得逐月级飞船的机能参数，对于如许一艘能够持续利用的飞船相称恋慕，并且，一些表示优良的家伙，说不定一年，半年充足达到如许的功劳吧。

“12个月的功劳即是一栋60平方米的独立住房。”

恰是自傲法则摹拟的无穷生长性，曹川信赖他有体例紧紧圈住东银河公司的员工们，让他们永久为本身办事，同时靠着他们，进一步的辐射到全人类，全文明，窜改全部天下。

现在后，曹川实在的设法是每小我能够具有本身的私产。

“36个月的功劳即是一艘逐月级飞船。”

“现在，大师都已经体味公司上个月的生长…但是，诸位都还不晓得如何按照本身的支出，衡量本身的报酬。究竟上，公司有着功劳体系来对表示优良的员工停止嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开端事情，如果当即履行功劳体系，未免有些不公道。”曹川说着，实在的启事是他当时底子还没想好，而现在，经太长达一个月的沉思熟虑后，他决定效仿游戏，推出一套功劳体系来保持东银河公司的运转。

本相称然没有这么简朴，曹川又如何让他们等闲达成目标，如果这批前驱者走了，本身再想要找合适前提的人绝对会困难很多，是以，别看现在本身筹办的引诱够大，不过是冰山一角，另有无尽的进级等候着他们。

上面的王显谙练的通过手机点开本身的小我信息，发明上面多着名为功劳的项，写着“功劳4万”。

毫无疑问，在这个节骨眼出世这么一个能够鼓励人的体系，员工们都感觉本身的支出是有代价的，他们不但是能够见证征服星斗大海胡想的实现，乃至有机遇成为舞台的配角，在汗青留下本身的名字，这才是最为诱人的。――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――求保藏和保举―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

至于为甚么要有功劳体系？实在非常简朴，不管甚么样的构造，国度，哪怕是有着如此多抱负家构成的东银河公司，如果大家同酬，或者任务劳动，除非是在精力文明物质文明高度发财的乌托邦，不然是绝对不实际的，必定要通过嘉奖来刺激员工的主动性。