第183章 发挥余热[第2页/共10页]

第四，宽带内横向职位轮换。

与传统的品级薪酬形式比拟，宽带薪酬形式具有以下特性：

如果把野心比作登山，开端尝试攀登的话，就能明白间隔山顶是多么悠远。仰仗本身的力量冒死攀登到一个处所后，向下俯视美好绝伦的风景，体味到满足感和幸运感，以后你就会但愿赏识到更美的风景，获得更大的满足，从而为体味更多的幸运而不竭向上攀登。

厥后，不准开山，只许种树，因而这里成了果园。每到春季，漫山遍野的鸭梨招袜八方客商，他们把堆积如山的梨子成筐的运往多数会，然后再出口发往外洋。因为这里的梨子，汁浓肉脆，纯粹非常。

宋承平的第三篇文档则是不要让糊口的安闲杀死本身。

突破了传统薪酬布局所保护和强化的品级看法。减少了事情之间的品级不同，有助于企业构造布局向扁平化生长，同时无益于企业进步效力以及缔造学习型的企业文明，从而晋升企业的核心合作上风和企业的团体绩效。

现在有太多年青人底子没法设想本身有能够会变成模样寒酸的中老年人。年青时和父母同住，受他们的照顾，当然没题目。可不能完整考虑不到父母总有一天也要靠养老金度日，总有一天也会归天。

海尔就非常正视创新精力。自空调出世以来，送风一向采取直吹的体例。壁挂式空调问世后，固然增加了摆动的出风板。但仍然是向斜下的对角方直接送风。并且因为空调风耐久直吹人体，导致了一系列的空调病。海尔空调研发职员察看到这一点，不构于通例，制造出能够高低出风的新式空调，消耗者能够按照本身的需求自在挑选出风体例，成果这款型空调刚推出便发卖一空。恰是这类创新精力让海尔不但博得了消耗者，也使其成为行业的依依者。

第一篇是讲在企业办理中变通应用。

比如说，当你决订婚自踏上威尼斯的圣马可广场去感受一次的时候，或者到阿姆斯特丹的美术馆里亲眼赏识维米尔的画作的时候，但愿去屋久岛参拜绳文杉的时候，能不能当即行动就取决于你有没有钱和时候，而这一题目又干系到你的糊口体例。