第三百零三章 士气低落[第1页/共4页]

处所太小，有人坐旧沙发，有人坐椅子，法医室主任吕晨君“百无忌讳”，干脆坐在副大队长陈文其的办公桌上。

“前提比较粗陋，不过是临时的。技术大楼已完工，到底如何装修，局带领想听听我们定见，然后去找设想单位出图纸，再构造工程招标。如果速率够快，效力够高，来岁这个时候我们就能搬出来。”

“韩队，练习搜爆犬、搜毒犬没题目，关头引进犬种需求经费，引进返来一样要费钱，并且我们职员不敷。”

……

法制扶植不竭完美，之前没现在这么正规也没现在这么多技术前提，曾呈现过不止一起把警犬气味辨认成果作为独一证据来科罪的案子。

老法医吕晨君早心灰意冷，点上根烟笑道：“陈大，有甚么不好了解的？技术职员如果升职，就意味着局里要重招一个，这会增加很多事。以是带领很正视，但不会让我们这些搞技术的升职或调离岗亭。”

一条性命由一条狗来决定，想想就荒唐。

首要停业室的题目留着渐渐处理，警犬队的近况能够作出一些窜改。

市局有三个单位对职员要求高，批示中间、法制支队和本身兼任大队长的技术大队，要求高却没报酬、没余暇，这个三个单位又属技术大队最忙且最“没前程”。

痕检室主任接过话茬，苦笑道：“可我们也是步队里最熊的，姥姥不疼，娘舅不爱。只要产生大案带领没辄时才会想到技术员，打电话问有没有指纹啊，其他陈迹底子不体贴，因为不能直接对他们有帮忙。”

气味辨认完整分歧，纯属感官上的，不是形象的、数字的、可考证的，与指纹鉴定、DNA鉴定乃至陈迹鉴定有着天壤之别。何况警犬不是人，不能用言语表达，没法奉告人们它是根据甚么认定的同一性。

法医没职位，痕检文检更没职位。

总之，不管你干很多好，干出多大成绩，在这儿最多提个副大队长或副主任科员。

“本来就是为我们盖的，他们交警凭甚么要！”

前任大队长调走了，顿时要升职，不过他固然是技术出身，但一向在搞行政办理，算不上单位的停业骨干。

个个怨声载道，步队思惟事情做成如许，教诲员韦绍文很难堪，仓猝岔开话题，汇报起停业：“韩队，我们现在既是停业指导单位也是实战单位。三个分局技术中队一共29人，郊区不比郊县，案件比较多，下级要求有前提的现场全要勘查。他们忙不过来，批示中间就让我们安排民警去。