第56章 2001年4月22日 第216天（1）[第1页/共3页]

明天沈露嘉一早就调集全数分集会，估计会对此次的事件做出个总结，并同时宣布对陈曦的措置成果。而召开全数分集会，则表示着此次陈曦的处罚将会是警告处罚。陈曦说的对，此次的事都轰动了吴总，公司给出警告处罚，她真的是要谢天谢地了。毕竟只要她前面尽力事情，不再犯如此严峻的弊端，公司前面还是会考虑跟她续约的。

只听沈露嘉稍作停顿后持续讲道：“鉴于此次的事情，公司决定赐与萧文凯警告处罚，但愿萧文凯能在此后事情中接收这件事的经验，事情上能更上一层楼。”

明天林若蘅一早就将早餐放在信箱里，然后就仓促赶到公司，因为明天早晨凌寒晓俄然打电话告诉说，明天上午沈露嘉就上周尺寸弊端事件要召开全数分集会。

“大师都晓得，在此次日本总领事馆这个订单中，我们部分的某一个员工犯了极其初级的弊端，在客人那边影响卑劣。幸亏吴总死力挽回，我们部分同事通力合作，才将影响降到最低，使得这个订单最后是有惊无险。现在事情是畴昔了，但是我们要好好回想一下题目地点，如何在此后事情中制止此类初级弊端。我要求你们以组为单位，展开会商，然后每个组在周三之前写陈述给我。别的每小我都将本身目前手头上的事情再细心查抄一下，务需求做到公司要求的标准化。本周五我会就你们每一小我随机抽查一份订单，你们都做好筹办。”沈露嘉说到这里，停顿了一下。

林若蘅公司对待员工有一套奖罚轨制。对于超卓完成订单的员工，公司会在该订单的利润中提取2%摆布嘉奖。而对于已经能够独立操纵的设想师，公司会将订单中触及的设想费中的20%拨给该名设想师，像凌寒晓、沈晓漪之类已有必然着名度的设想师则能够提取30%设想费，而沈露嘉这类的资深设想师则高达50%。以是在公司，设想师及设想师助理，谁接订单多，谁订单完成地超卓，谁获得的酬谢就越高。公司嘉奖高的同时，对弊端，奖惩也是很峻厉的。只如果谁犯了弊端，都要写环境申明，由本身或本身的下属上报部分，再由部分经理及部分首要卖力人参议处罚的级别，然后再报人事部登记。处罚的级别则分普通处罚，警告处罚及严峻警告处罚。普通处罚只在被处罚人地点小组小范围通报攻讦。警告处罚需求在被处罚人地点部分通报攻讦，被处罚人一年持续被警告处罚三次，则下一年度公司将不再与其续约。严峻警告处罚则需由部分上报到公司高层，再由公司高层决定。一旦确认了严峻警告处罚，就需求全公司通报攻讦，并且下一年度公司也不会与其续约。