第17章 升级为合伙人基金模式[第2页/共3页]

当合股人三入伙时，她也开端遵循合股人基金的条约来赚取“蛋糕”。就跟分蛋糕一样简朴。

你团队中的人能够分红两类：

你朴拙的朋友

如果你面对的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或许不得不立即止损，本身分开公司，免得吃更多哑巴亏。超卓的合股人总能找到更好的归宿。

如果你已经建立了本身的公司，那么很有能够你采取的相对牢固的股权分派体例已经使合股人之间产生了焦炙。现在你需求窜改相对牢固的分派体例，只要如许你才气走上正轨。这就需求将原无形式进级为合股人基金形式，只要大师都情愿合作，这项事情非常轻易。

你需求与值得你信赖的人一起事情。你不成能信赖那些不肯意公允对待你和其他成员的人。贪婪的“胖合股人”舒舒畅服地坐享别人的好处。如果用一个词来描述这类人，那就是“混蛋”。千万不要和这些混蛋一起同事，你大能够找别人来干他的活。

如果这招也不管用，你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说，这些人都不能与团队融为一体，共同进退。该是炒掉他们的时候了。

一旦大师都同意这类分派体例，你就要考虑如果你自始至终都应用合股人基金，那么这个“蛋糕”本来应当是甚么模样的。这需求你把大师所做的各种进献列出清单，相加计算出你的实际根本值（TBV）。时候进献将是最费事的，因为大多数环境下人们并不能精确地说出本身支出了多少时候。

起首，你需求向大师揭示静态股权分派体例的长处，从而使大师参与此中。要做到这一点，只需让他们读读这本书。

压服“瘦合股人”比较轻易。他们总感受本身让“胖合股人”骗了，固然他们喜好这家公司，也信赖本身的目光，但他们垂垂落空了动力，因为他们总感受本身在为别人的好处事情。

合股人基金实现了所得即应得的股权分派。每名合股人所持有的股分相对于其他合股人而言都是公允的。最后的分派对终究成果没有产生影响，这是因为新增加的股票实现了均衡。

半年以后，团队在市场运营上初见效果。他们开端红利并决定做大合股人基金。这时三人所占的份额别离是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他们决定发行69股来重新调剂一下比例。