第28章[第1页/共3页]

沈毓舟：再加一句，虽说当时我没有遭到惩罚，但是我那年的年关评级是b！

周一还是是小组例会，组长david（肖扬）还是讲了项目进度后，对组里的八小我说：“又到了三月了，你们几个项目卖力人的记得去做普查，转头做个打算给我看看，yuki上周就把打算提交给我了，你们跟她学学，甚么事都得想在前面，别等我催。”

大妈：这就要看你的功力了，来吧笑笑，阐扬你的长项，用力黑刘芸，把这事弄得全公司都晓得就行了。

没人说话，经理挥了挥手说：“散会。”

贺雪浅笑着说：“好的。”

贺雪：我客岁刚来没评级，不太体味评级，评级很首要吗？

ss公司能把一个小众行业的企业做到现在的跨国公司，端赖的员工的气力，ss公司的员工不但要有技术性还要有缔造性。能够说员工是ss公司最安稳的根底，以是它对员工一贯从宽措置，只要你的来由说得畴昔，形成的丧失能够节制，根基不会惩罚你。当初我也犯错误，还是只是警告措置，想当初我还是个菜鸟，接到告诉后对公司感激涕零，然后卖力这么多年。

susan：卧槽，竟然是b，yuki竟然曾经得过b？我终究瞑目了。

贺雪：这么短长，那师父岂不是年年都加薪30%？

林笑笑：大妈你不刻薄啊，我的长项那里是说人好话？再说刘芸现在是破罐子破摔，底子不在乎本身的名声了。

沈毓舟：你猜我人为做甚么？放工了，从速撤吧。

林笑笑：我还真没重视，whoami？我是谁？啥意义？

susan：就是，她做了那么多好事，竟然毫发无伤，太不公允了。

大妈：首要，升职加薪全数都要靠评级。如果评成a，那么下一年加薪30%，但是全数分每年只要两三小我能评到a。评成b加薪10%，c是5%，d是不加薪。并且评成d是必定升不了职的，另有能够降职，如果有职可降的话。

“我们部分是一个团体，一荣俱荣，一损俱损，我但愿你们能明白这个事理，固然我向总部汇报了wendy（刘芸）的失误，但这内里也有我羁系不力的任务，这不但是wendy一小我的失误，也是我们部分的失误。全公司有七八个叫wendy的员工，内里的人谁晓得wendy是谁？他们只晓得是z国分公司的研发部的员工犯的错，我但愿你们今后能以此为戒。重视全部部分的连合……”