第三十四章 梦想改变未来[第1页/共4页]

章程一边环顾着世人，一边接着说道：“诸如此类，数不堪数。只不过是把平常糊口中人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻居之间产生的故事没甚么辨别。剧情的主线轴不是环绕着公司市场开辟和办理改良，而是环绕私家豪情纠葛和权力图斗，始终环绕着人，永久是人与人斗。没有一种激烈的企业本身奇特的气势，没有一种应当具有的企业家精力！

事关公司将来，丁文明急了：“质料都是最好的，如何还会有差异？”

胡想窜改将来！

这不是提示章程要重视产品本钱的场合，更不是他这其中专生发言的处所，丁文明连连点头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看看。”

“海内买不到，必须入口，并且国际上能出产的没几家，董事长筹算过几天去台湾，传闻那边有一个厂能出产。”

“丁总好，丁总真年青。”

张兵磕了磕烟灰，点头道：“式样很标致，根基上达到设想要求，但钱博士和香港教员傅说因为原质料干系，质量上跟洋鬼子的另有很大差异。”

章程放动手中的花生，浅笑着解释道：“之以是不招，是因为公司需求的不是发卖员，而是能够答复和处理客户题目的发卖工程师，也就是说我们都是！以是人力资本部对我们的英文程度要求很高，听、说、读、写都要过关，不然只能去车间当工人。

丁文明二人赶到时培训刚结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上谈天，有且独一的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。

“看完了。”

章程的培训体例很特别，培训内容也很简朴。

将来设备投产，他还要让统统人都停止职业培训。

“没有，但也没搞忘。”

这是其一，其二是文明背景和外洋经历，将来我们的产品发卖到哪个国度，就会在哪个国度设立分公司，雇用熟谙本地文明的人才，也只要如许才气顺利翻开市场。”

本来是董事长的小舅子，难怪甚么事都晓得呢！有人惊奇，有人绝望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。

“恰好二十二万八千五百七，一分未几，一分很多。”亲兄弟明算账，丁文明一叠一叠地数了三遍，这才谨慎翼翼放进保险箱。

我们的企业题材，很少描述企业如何停止产品研发，如何开辟市场，如何去教诲员工建立精确的职业观。而是通篇描述A公司如何操纵一种手腕去暗害B公司；或C公司的总经理与D公司的副总裁如何去争夺一个标致女人。”