第一百一十五章 竞选方案[第1页/共3页]

“攀岩这么磨练人，你还用得着竞选吗，你找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。”白总监心想，但想到面对着的是老总，总算没有咄咄逼人，出口伤人。

“经纪部的形式过于单一，我们需求建立一套资本整合的平台化创新形式，要将经纪部和演艺部归并一起，……”

这位老总，到公司一个月，做的每样事情都皆出人料想。

这位老总采纳的倒是这类近似武斗的体例停止测验，他要有如何的创新思惟才想到“攀岩”如许奇葩的测验体例。

“为甚么要停止攀岩测试？因为这能磨练人的体力和身材本质，作为掌管全局的人，没有如许的身材本质，是很难对付副总经理如许高强度的事情”

李琳琳孤疑地看了看信封，刚想说甚么，一眼瞥见隔壁的陈经纪，便健忘了秦若蓝，赶紧扑上前去，持续她的悲情大倾诉。

秦若蓝没空体贴这计划考核甚么内容，甚么体例。她只想接下来的交代法度。

他开会，常常十到二非常钟搞定，与其说是开会，实在就是任务安插会，只是将公司的打算和任务下达到各部分卖力人中。

霸道总裁也会喜好败犬女王的。固然本身并不是败犬，但起码也算是女王级别吧。

以是她自以为，在这公司里，她是独一能够与这位张总普通对话的人，谁叫本身有才有貌品德好？

白总监一贯自我感受非常杰出，除了自大仙颜，另有本身的才气和主动的事情态度，这么多年，本身的芳华都奉献给这间公司，没功绩也有苦劳。

之前他们的事情体例是，各部分掌门人堆积一起，为某个计划或活动，起首停止脑筋风暴，对一个计划几次会商可行性，可操纵性，然后再敲定计划，还要再落实停止资金调配，鼓吹落实，一个计划的制定是需求呕心沥血，集众家之所长，聚世人聪明结晶，此过程凡是需求停止一周或更长的时候。

普通公司提拔优良人才、带领的竞聘情势和流程是笔试、口试，顶多再来个案例阐发、辩论会之类的实操技术，根基偏向于文斗体例。

并且，一个月内，他撤换了几大部分的总监和主管，实施部分大换血，奇特的是，他不知用了些甚么手腕，使这群来头很多，并不茹素的人服服贴贴，没有谁闹出一哭二闹三吊颈的把戏，那些可都是“前朝遗老”，有本身的小圈子，如果他们辞职不干，大范围的过档风便会呈现。

而这位张总，向来不会给他们脑筋风暴的时候。