第一百一十五章 竞选方案[第2页/共3页]

一见到秦若蓝，便如同见到救星，行动敏捷地窜到秦若蓝面前。

秦若蓝没空体贴这计划考核甚么内容，甚么体例。她只想接下来的交代法度。

他引经论据，满口专业名词，让白总监收起了最后对他的轻视之心，本身这个名牌高材生，在这圈子打滚多年都没有他的阐发得那么到位和了了。

她冲进张格广大的总经理室，大瞪着那双精描细画的眼睛看着张格，她感觉本身作为一个履行总监和副总经理后选人，有资格质疑如许一个奇芭的测验体例。

白总监一贯自我感受非常杰出，除了自大仙颜，另有本身的才气和主动的事情态度，这么多年，本身的芳华都奉献给这间公司，没功绩也有苦劳。

“经纪部的形式过于单一，我们需求建立一套资本整合的平台化创新形式，要将经纪部和演艺部归并一起，……”

如此大变动下，仍然风平浪静。

普通公司提拔优良人才、带领的竞聘情势和流程是笔试、口试，顶多再来个案例阐发、辩论会之类的实操技术，根基偏向于文斗体例。

差未几各个部分的人张格都动过了，但张格倒没有动过白总监。

这使本来想忽悠，想坦白的人也无从遁形。

他也向来不需求和大师筹议甚么就敲定各种活动计划，偶然乃至不加以解释，就让大师履行，态度倔强，不容置疑。

霸道总裁也会喜好败犬女王的。固然本身并不是败犬，但起码也算是女王级别吧。

后者带着一个都雅的安闲笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新奇泡制的大红袍茶。

但他给出的计划和下达的任务又是非常精准而高效的，想来他身边有一个智襄团早已经帮他将统统办理和搞定。

以是她自以为，在这公司里，她是独一能够与这位张总普通对话的人，谁叫本身有才有貌品德好？

“为甚么要停止攀岩测试？因为这能磨练人的体力和身材本质，作为掌管全局的人，没有如许的身材本质，是很难对付副总经理如许高强度的事情”

“《穿越人间》电视剧鼓吹费三百二十万便充足了，除了平面媒体，还能够操纵收集推行，那些炒绯闻，炒作就不消了，用质量说话……”

“你必定想，找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。但攀岩锻练只酷爱攀岩，不会奇怪当副总，我要找的人是会攀岩，但又酷爱这个行业，只要真正把这个行业当作奇迹来运营的人才会将公司运营得好，当然，除了攀岩外，我另有其他测验。”张格仿佛看破她的心机，持续不紧不慢地说。(未完待续。)