第七百三十八章 你跟踪我？[第3页/共4页]

罗援朝说：“是”！

罗援朝是老板的表哥，50多岁，当过兵，在公司做采购，卖力除外协以外的统统物品采购，此人有个长处，不拿背工，但小缺点非常多：气度小鸡毛蒜皮的事爱斤斤计算，一点子寒的进献就爱在下属面前表示，贬低别人举高本身，每一次到我那边具名总要表示一下本身又给公司省了多少钱，弄得我常常要像表扬小孩一样表扬他，并且他牢骚抱怨非常多，极度情感化。

章冬梅一声没吭，眼泪不竭往下贱，过了几天，我攻讦了罗援朝一顿，罗援朝表示本身会改正。章冬梅表示：因为本身是我先容过来的，以是不敢和罗援朝对着干，不然别人会觉得本身仗陈总的势。这就是我赏识她的启事，能保全大局，以是，不是非常优良自律的部下，我不敢等闲带到新的公司。

爱情时两人豪情非常好，只看到对方的长处，乃至缺点也当长处；结婚后却只看到对方20(百分号)的缺点，忽视了对方80(百分号)的长处，即便对方不竭进步也只看到对方的缺点。成果导致对方对峙，若换个角度换个思惟，全面一点，看到对方的长处，宽大对方20(百分号)的缺点，美意在合适的机会停止提示，对方改正了，又不风险婚姻。如果只会挑刺，一味找对方的缺点，那么跟人间任何人结婚都不会幸运，因为这个天下没有人是完美的，并且对方不会无穷制地包涵，包涵是有必然限度的，偶尔的挑刺题目不大，但挑刺挑成风俗则必天生见。

你们为甚么不换一种思惟，假定我是加工主管王兴国，我在这里事情了几年，我经历丰富，我更体味实际，如果我感觉pmc的出产打算有不公道的处所，我主动找到pmc，指出对方不公道之处的同时，把我以为更合适的计划拿出来，两边综合评价，达成分歧的目标，而不是过后一味地指责。

颠末如许一翻表扬以后的攻讦，他们两民气悦诚服，加上过后我和子寒要求他们必须放上面子，相互至心请对方用饭，成果pmc部与出产部分合作得更好，他们明白他们的好处是分歧的，固然冲突一向另有，但已经不是那种非理性人身进犯的冲突了。

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发明，当一个鼎新者进入一家公司后，大师的目光凡是都会盯着他，统统的鼎新但愿都依托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和本身来比较，以证明本身更短长，这实在是一种自大心机在捣蛋。鼎新好了，大师都有功绩，没鼎新好，都是新员工的错，本身没任务，但一旦要改到本身头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂标准的办理，以证明本身更强，看来，二者都必须通过企业文明加以指导。