第七百五十八章 没有任何反省[第2页/共4页]

我发觉钱经理能够有严峻的心机停滞，就算下属曲解了你，先搞清楚环境再说吧，我春秋更小，职位更高，听到子寒说这是一场曲解都能主动去找钱经理相同，而钱经理作为部属且四十岁的人，还如此不能节制情感，在办公室说要杀人，这是我之前从没听过的！我之前也有过让他走人的设法，但还是通过相同看他会不会恰当收敛些，炒人很轻易，但招一个合适的难，可这件事让我下定了让他走人的决计。钱经理除了第一个月主动一点，前面两个月的确就是在混日子，事情上没任何改良。钱经理跟他当初招聘时所谈的美满是两个样，我在这里这么久，还是第一次见到品德这么差的人。

我厥后才明白钱经理的心机：

营销部的贺经理向李卫反应：钱经理没事就跑到她办公室，每次都是三句话以后就开端大谈男女之事，她不知如何回绝。难怪我上厕所时，常常见到钱经理在贺经理办公室关着门高谈阔论，我还觉得他们在相同事情。

钱经理从不接管任何同事的定见和建议，厥后我发明，他体例的这些法度文件，都是乱套的，弄得其他部分的经理在会审时都笑起来，我有点恼火，如果搞那么乱，，我一小我就充足了，我们需求的是量体裁衣，而不是乱来一通。

出了题目，在集会上，钱经理也是一天到晚经验指责其他经理，没有任何检验，从不会先检验本身部分存在的题目，这与我倡导的自我检验和自我检验文明格格不入。别的部分经理颁发点定见，钱经理立马经验别人：

在大师去听一些海内办理专家的培训讲座后，大师都感觉有分歧的收成，只要他不断地攻讦教员这里讲得不好，那边讲得很差等等，独一要证明的就是：他更短长。去听培训，不能苛请教员100(百分号)都精确切用有效，教员也是凡人，其课程能够也出缺点，能有10(百分号)～20(百分号)的收成并且能用在事情中，就已经充足了，培训是去学习又不是一味去挑教员的刺以彰显本身的高超，他的心态一点都不像一个40岁不惑之年的人。