第四节 公平知觉――这种不公平让我愤怒！[第2页/共3页]

在这个案例中，被充公手机的女孩把下属对她的态度与其他同事作了比较，一样是在上班时候玩手机，下属充公她的手机而对别的一小我视而不见，这让这位女孩感遭到不公允。这类不公允导致了她心机上的痛恨和不平衡，固然面对的是本身的下属没法宣泄，但是她还是挑选了沉默来回击这类不公允。如许，就导致了她与下属之间干系的恶化。

“不公允！”“多么卑鄙啊！”“我应当获得更多的！”近似的话语代表了来往两边因为发觉到不公道而产生的抵触。那么甚么才是“公允”呢？按照社会心机学家的实际，人们将公允了解为支出与获得之间要成比例。如果你和我有某种干系（比方店主――雇员、教员――门生、丈夫――老婆或者是同事干系等），当我的支出和所得满足以下公式时，我们之间是公允的：

中午午休时，林密斯一向难以入眠，考虑到底该如何来措置这件事情。下午的时候，林密斯就找到在电梯里碰到的那位部属，问她当时和阿谁女孩子议论的甚么，为甚么阿谁女孩子会哭。那位部属奉告她，当时她充公同事的手机时，另有别的一名同事也在发短信，但是却只充公了本身的手机，固然本身确切做错了，但感受如许非常不公允。这时候，林密斯才晓得，当时另有其他不遵循规律的同事，也明白本身如许的措置确切不铛铛。

在人际来往中，个别对公允的知觉会影响到人际干系的生长，当知觉到不公允时，个别为了获得心机均衡，常常会采纳必然的行动，或窜改本身或别人的得失状况，或宣泄怨气，或制造冲突。以是，在生长人际干系的时候，不该当只寻求小我需求的满足，还应当考虑对方的感受，让对方体验到“公允”，如许才有能够制止很多不需求的抵触，终究博得无益于我们的杰出人际干系。

第二天上午，林密斯给阿谁女部属发了个短信：“中午放工时请过来取走你的手机”。中午放工时，阿谁女孩过来拿走了手机，在全部过程中，她们没有交换，固然林密斯也想说点甚么，可又不晓得该如何说。

就如许，此次风波算是停歇了。可林密斯较着感遭到女孩对本身态度的窜改，女孩每次见到她时，都时低头仓促