第〇六章 灵魂工程[第3页/共3页]

不过，收集雇用的缺点在于：1、信息实在度低；2、利用范围狭小和根本亏弱；3、技术和办事体系不完美；4、信息措置难度大以及雇用胜利率低。诸如此类等等。

丁力哑巴吃黄连，想不到本身平生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只要抵挡之功，而无还手之力。

熟谙这些构造架构以后，丁力对教诲培训机构又多了几分熟谙，正如段淑香所说，教诲培训机构与民办黉舍相差无几。或者说与黉舍办理机制如出一辙，每一环节，都是为学员办事。

丁力如许一想，也就不与周雅计算了，而周雅质疑他懂不懂人力资本办理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资本办理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。

部分分为教研部、教务部、门生办理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，首要由主任级别以上的中层办理干部构成，直接由校长批示。