第〇六章 灵魂工程[第2页/共3页]

丁力暗自想了一通，对师者教诲人事专员一职，无形又增加了几分欢乐。

不过，收集雇用的缺点在于：1、信息实在度低；2、利用范围狭小和根本亏弱；3、技术和办事体系不完美；4、信息措置难度大以及雇用胜利率低。诸如此类等等。

那么，丁力想要征服周雅，独一的路子就是做出一番奇迹，让周雅刮目相看。自但是然，周雅就会窜改初志，重新核阅他的存在及代价。

在这个天下上，非常风趣的是：男人靠征服天下来征服女人；女人靠征服男人来征服天下。

以是说，人事部分的人要成为员工人生门路上的导师，与教员都是人类巨大的心灵工程师。

他傻愣愣地端坐在位置上，看着周雅回回身，一边走开，还一边嘀咕着说：“真没出息，一个男人做甚么人事，还一窍不通。林子大了，真是甚么奇葩都有。”

可见作为人类巨大的灵魂工程师，是有多么的不轻易。哈哈，千里马们，有此漂亮萧洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。

说完，周雅冷酷地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学问”所佩服，而是被这个大要荏弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。

不过，丁力喜好与人打交道，他感觉这个过程其乐无穷。就如同教员，是人类心灵工程师，是多么高贵的职位。

对于企业来讲，收集雇用的长处能够说是长处浩繁。

乖乖，看来之前调侃了一句，获咎了这位周雅。她对本身的神采可不算好，本来觉得是最好火伴，只怕此后是道分歧，不相为谋，形同陌路。

“丁力！”一个甜美娇柔的声音，将丁力从伯乐体系异空间唤回过神，他昂首看去，只见周雅阴沉着脸，站在他的身边。

其他员工周一周二休假，倒也没有了其别人。听段淑香先容，师者教诲有各学科全职教员，也礼聘了一些兼职教员。有前台文员、课程参谋、门生办理师以及财务。

熟谙这些构造架构以后，丁力对教诲培训机构又多了几分熟谙，正如段淑香所说，教诲培训机构与民办黉舍相差无几。或者说与黉舍办理机制如出一辙，每一环节，都是为学员办事。

部分分为教研部、教务部、门生办理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，首要由主任级别以上的中层办理干部构成，直接由校长批示。