053 设备年度保养标准[第2页/共4页]

全部庆丰机器都显得非常的繁忙，当然，这繁忙不是为了出产，而是全部工厂各个车间停止大打扫，以及对这些长时候运转的设备停止保养。

在云非来之前就在庆丰机器上班的教员傅，到现在根基上已经成了庆丰机器的主力。各个班组的班组长，都是从他们之间产生。这大半年对于全部工厂的窜改，感受最深的就是他们。本来每个月的人为，两三百快起钱就算得上绝对的高支出。

第二天，农历腊月二十三，小年。

对于普工，王庆丰就感觉云非这类体例给的有点高了，不过听到云非说，今后那些工人如果有不从命管束甚么的，直接辞退就是了。如许一来，王庆丰内心才好受了些。

“那应当如何发这个钱？”王庆丰迷惑了。如果不是颠末这大半年来对云非这个年青人有着很深的体味，再加上云非这大半年让庆丰机器的利润增加了十倍，王庆丰还真会思疑这家伙提出这个年关奖分派计划的动机。

统统的工人都晓得，云非这个让他们蛋痛不已的毛孩子副厂长，绝对是说得出，做获得的主。

对于工厂主力的技术工人，王庆丰感觉如许发没有甚么不成，毕竟这个行业的工人，都是越老越吃香。除非工人老练干不动了，私家企业不像国营工厂，底子就不会有那样的状况呈现。如许一来，全部工厂的技术气力会越来越强。

云非来了以后，构造了机修工对那些歇工的机床停止一番大修，使得这些机床到现在仍然还在运转着。是以，云非不但制定出了详细的曰保打算，更加详细的周保、月保、季度保养乃至年度保养都跟着时候的推移逐步地下发到各个车间的办公室。

王庆丰的那帮老兄弟，人未几，也就不到十人。工厂完工的前五年，大多数的时候都是一帮老兄弟在打拼，不稳定的停业使得庆丰机器在前五年内里很少在内里招人。当时候即便有需求，也是从东北故乡拉来老兄弟帮手，毕竟，五年前的庆丰机器范围不大，偶然候乃至会半年内都没法给工人收回人为，不是老兄弟，在工厂内里底子就待不下来。

云非来了，让他们晓得，在这个年代真正的高支出应当是甚么模样的。只要你技术过得去，或者你肯比别人刻苦，在庆丰机器，每个月人为拿个四五百都算低的。没瞥见杨得志这个车间主任都常常铺创办公室内里的事情，跑到车间来干活么？如果不是云非这个年青的副厂长经验了他很多次，到最后发了话，办公室内里的人，跑到车间干活也不会有一分钱的奖金，如果出了不对，罚款会比车间的艹作工人重上一倍。杨得志等人到阿谁时候才作罢。