第19章 共同进步[第3页/共5页]

沈佳楠在心底无语望天，脸上却仍然是恰到好处的浅笑：“在我看来，首要分两种。第一种，既然是运营办理人才，那必定是能够从顶层设想上明白将来企业的生长目标，从指导思惟、目标定位、首要任务等方面兼顾打算智能型人才的构建事情；第二种，方向于人才培养方面，能够知人善用，指导员工创新学习，为员工缔造更好的事情学习环境，激起员工潜能。”

沈佳楠略微思考了一下，随后摸干脆地答道：“恩威并施？打一巴掌给个枣？”

分开黉舍好几年的沈佳楠千万没想到，本身竟然又一次组建了学习小组，完成了“手拉手，心连心，相互学习，共同进步”的小目标。

起首，工人才是第一出产力，终究缔造效益的是他们，再加上之前带领的几番折腾，工人们已经逐步丧失了动力和信心，以是程嘉赐会起首挑选鼓励而不是勒迫，他需求让工人们产活泼力，对公司多一份信赖，对本身的将来多一份信心感。

程嘉赐望了望身边的沈佳楠，些许放慢了些脚步。他并没有直接答复沈佳楠的题目，而是反问道：“你感觉我是甚么状况？”

程嘉赐看了沈佳楠一眼，表示这个题目由她先来答复。

沈佳楠开了窗，阳光晖映出去，沈佳楠的秀发随风飞舞，她笑着跟程嘉赐报告本身曾经遇见过的趣事，程嘉赐一边开车一边温馨地听着，时不时嘴角勾起，明显也是听到乐处。

“我明白了，这是一种鼓励和警告！”沈佳楠一起都眉头舒展，直到快回办公室，她才俄然说道，“有句古话如何说来着？杀鸡儆猴？你明天没有跟员工说一句重话，但是却把思惟直接通报到了主管那边，如果今后主管做不好，主管被罚了，到时候员工看到连主管都会被罚，就更加不敢怠惰松弛了！如果他们再不尽力，真的被罚，也就无话可说！”

沈佳楠向来聪明，一点就通，她立马反应了过来：“恩主如果给工人们的，威主如果给带领们的。至于打一巴掌给个枣……您这是先给了枣，然后再扇的巴掌？”

在程嘉赐眼中，以上哪一种沈佳楠都很好，都很合适他对“优良员工”的定义，但只要这一刻笑容明朗的沈佳楠，让程嘉赐感遭到了轻松和愉悦。

本土化是真的本土化，程嘉赐已经好久没有听过有人能把牛皮吹得如此清爽脱俗了。

“小诀窍没有，但是名师就在你身边。”沈佳楠笑着说道，“不是我吹，之前我在外洋读书的时候，大师都说我脑筋是被图灵盘过的。有我当教员，你放心就好。”