第67章 贷款扩张计划与员工挑战[第2页/共3页]

“嘿嘿，别急，我会给你的。”

李强转头看向坐在一旁一向沉默的公关部经理谢宏：“谢经理，您如何看？”

接过存折，张栋冲动地找了个坐位，迟缓地翻开存折。第一页上清楚地显现着500万的数字，他看着这串数字，有点感到眩晕。

李强浅笑着看了一眼张栋：“董事长，我需求去调集人开会。”

李强也没预感到谢宏和的回应，他笑了一下说：“哈哈，谢经理真是风趣。好吧，临时按董事长的决定，在九龙和香港岛各开设几家分店。”

会商了一会后，终究决定先在九龙和香港岛开店。至于开多少家分店，还需求再商讨。

“好吧，去吧。”李国豪刚说完，张栋已经走了过来。

谢宏和听到李强点名本身，高兴地笑了笑：“李总经理，不管我们在哪开店，只要我能做好公关鼓吹，其他事情还是由你们商讨决定。”

李强看着四十多岁的王小波说：“波哥，遵循你的定见，我们是不是没法开设新店？”

王小波毫不担忧冲犯总经理李强，因为公司现在的人手实在太严峻。开新店是能够的，但开太多能够会超出我们的才气。

财务部的汪珍珍弥补道：“张经理的建议有事理，但我以为，起首我们应当稳固九龙的市场份额。毕竟在这里有荣记的合作。并且在港岛也有其他合作敌手。如果我们不稳扎稳打，自觉扩大能够倒霉于市场拓展。”

李国豪对财务部的汪珍珍说：“汪经理，此次就奉求您了，请尽快阐发我们供应的几个首要待租店面的房钱、人力和本钱环境。”

李强浅笑着说：“实际上这不是题目。开设一家新店，从装修到正式停业，起码需求半个月的时候。在这段时候内，我们能够多雇用员工并对他们停止培训。通过老员工带新员工的体例，将新手们敏捷融入普通运营状况。”

人力资本部的王小波听完李国豪的发言后说：“董事长，固然双管齐下的设法不错，但职员不敷，我们没法支撑开设那么多家店。遵循我们的标配，每家店起码需求五名员工，包含两名糕点师、两名办事员和一名收银员。目前公司三家分店统共只要27名员工，去掉两名店长，只剩下25名员工。真正能独当一面的糕点师只要8名，有4名学徒，其他13人是办事员。”

财务部的汪珍珍提示道：“但这会增加很多本钱，礼聘太多员工能够会导致资金华侈。”

“哈哈，我也看过报纸报导。”沈弼解释说。

张栋合上存折，镇静地骂道：“废话，你晓得这五百万能够用来做甚么吗？充足我们家属活上好几辈子。”