2.模式与趋势[第1页/共3页]

十几年后的明天，网吧貌似也还在做那些事，但他们已经完成了一个颠覆性的产品转型。

我估计，将来起码十年吧，这类形式转型会遍及每一行每一业。包含我在给朋友做企划案的时候，遵守的根基思路就是“供应专业办事”，将来的中国事办事型的中国，谁能供应更好的、办事群众的思路，谁就能紧贴社会生长的局势。

那就是他们的产品从初期的“出租电脑”转型进级为“供应专业的游戏办事”。

从某种意义上的共赢。

我自读初中二年级开端就没进过网吧，十几年畴昔了，倒没想过本身另有再出来的一天。

“汉堡王”还是安身于让客户吃到更甘旨的食品，而“麦当劳”已经开端往另一个方向也就是供应专业的就餐办事的方向转型――添置了自助点餐机、配置了指导员、引进了免水洗的净手液……让你不但仅享用嘴巴吃出来的食品，还能享用一全部就餐的过程。

2017年12月21日

某种意义上吧，只能说。

这些HR每天做的事情就是到各大雇用网站上，操纵法律的盲区和网站的缝隙，聘请待业人士畴昔口试。

说是口试，实在找你畴昔就是掰动手指说你这里不可、那边不可，然后给你保举培训课程。

当时我“口试”出来后差点就给工商局打电话赞扬了，厥后细心想想吧，他们这个有点打擦边球的味道，我们在这方面律法还不敷完美，让人钻了空子。我比较无语的是，我起码四年的事情经历摆在明面上他们都敢来预定我，他们心机很野啊。

他们就是向有人才需求的企业运送人才，赚完下家赚上家，挣得是培训的钱。

网吧门口设了门禁，要刷身份证才气进，出来今后，我会闻到一股咖啡的香味――是的，现在的网吧大略改名叫网咖了。

我这小我有一个风俗，凡是口试的时候，我会提早起码半个小时畴昔，在那家公司周边寻觅类似度最高的实体店，现场做简朴的市场调研。

这个事情室设置了五个隔间，每个隔间里坐着一名所谓的HR。

网吧在一栋办公楼的四楼，我坐电梯刚一上去就感遭到，期间真的分歧了。

至于他们所谓的天下各个分公司，能够是总部直营的一个发卖团队，更能够是代理商承包了他们在各个地区的停业。那些所谓的HR非常不专业，估计就是临时搭的班子，也没有相干的资质，我不说他们在哄人咯，但，我确切是被骗了（笑）。