第91章 盲点、怨恨与咄咄逼人(3)[第2页/共4页]

鲁宾斯坦也感遭到，史蒂夫2004年做完手术返来事情后，本身遭到的存眷越来越少。“刚到苹果公司时，事情起来很高兴，我们同属于一个团队，我们是合作火伴，”鲁宾斯坦说，“但跟着苹果越来越胜利，史蒂夫却离我们越来越远，仿佛与其他成员是隔分开的。垂垂地，我们不再是与史蒂夫一起事情，而是为他打工。”

鲁宾斯坦感觉本身也是当CEO的料，是以很妒忌库克，与艾维也会时不时产生抵触，艾维之前是他的部下，现在却直接向史蒂夫汇报事情。他也没法忍耐iPod项目标卖力人托尼·法德尔，鲁宾斯坦和法德尔相看两相厌，即便在两人都分开苹果公司后，仍然看对方不扎眼，都感觉本身才是iPod项目标最大功臣，贬低对方的进献。[他还给法德尔起了个外号叫“托尼·胡扯”（Tony Baloney）。]

鲁宾斯坦试图跟史蒂夫讲事理，乃至谈到苹果和奔迈“一定必然是合作干系”。这类说法当然站不住脚，只不过是鲁宾斯坦的一厢甘心罢了，奔迈的手持式设备和iPhone是直接合作的。终究，是否直接合作也不首要了，奔迈失利了，不管是作为独立的公司，还是被惠普收买后，其产品合作力都远不及iPhone。鲁宾斯坦和史蒂夫以后再也没说过话。

史蒂夫曾尝试过挽留鲁宾斯坦和阿瓦，但给他们的新职务并没有任何本色内容，这就申明史蒂夫并非至心实意想要留住他们。在这方面，史蒂夫并没有多大窜改，他仍然以为公司的好处高于同事之情，在他职业生涯的最后几年，这一点表示得尤其较着。他以要求本身的高标准来要求团队成员，对团队成员的评价一贯客观沉着。落空同事与朋友对任何人来讲都不好受，史蒂夫也不例外，但他信赖当人事安排不得不呈现变动时，公司必必要尽快适应，落空那些昔日的豪杰对公司的生长不会产生任何影响。