第91章 盲点、怨恨与咄咄逼人(3)[第3页/共4页]

鲁宾斯坦也感遭到，史蒂夫2004年做完手术返来事情后，本身遭到的存眷越来越少。“刚到苹果公司时，事情起来很高兴，我们同属于一个团队，我们是合作火伴，”鲁宾斯坦说，“但跟着苹果越来越胜利，史蒂夫却离我们越来越远，仿佛与其他成员是隔分开的。垂垂地，我们不再是与史蒂夫一起事情，而是为他打工。”

能够是史蒂夫在作证那天身材不舒畅，也能够是因为他从没想到这些证词会被公开，但他的这些话听上去仿佛对安德森和海涅的处境麻痹不仁。在美国证券买卖委员会做出决定前的6个月，局势已慢慢明朗，苹果公司内部调查的成果是要让安德森和海涅背负任务，是以安德森从董事会辞职了。证券买卖委员会并没有告状史蒂夫。“我感到很受伤，”安德森说，“我对本身向来是高标准、严要求，代价观和行动原则对我来讲相称首要，统统熟谙我的人，不管是不是苹果员工，都承认我所推行的超高品德标准，我绝对不会用心出错，也不会去害别人。我尊敬每一小我，并且尽量庇护大师不受史蒂夫暴脾气的滋扰。”

史蒂夫自以为和鲁宾以及阿瓦都是朋友，但是一旦CEO与其他高管暗里建立了友情，如何措置高管的离职就成了困难。每位CEO能够都会道对这个困难，但对史蒂夫来讲特别困难。固然这些年史蒂夫窜改了很多，但他仍然没法以一种油滑的体例措置高管的职业挑选题目。1991年，阿瓦帮手筹办了史蒂夫的婚前单身派对，但阿瓦离职后，两人之间的豪情逐步转淡、渐行渐远。与鲁宾斯坦的友情则在抵触中闭幕。

鲁宾斯坦与史蒂夫同事了16年，鲁宾的离职揭示了史蒂夫的典范行事气势。一旦高管成员的尽力与支出没法达到他的要求，一旦他们对苹果的生长不再如昔日那般首要，一旦他们分开公司，史蒂夫就对他们落空了兴趣。他更体贴的是客户的潜伏采办力，而非那些影响力已经大不如前的老兵。阿瓦和鲁宾斯坦的结局也在料想当中，当初史蒂夫就是这么对待苹果的结合初创人沃兹的，一起走来另有很多黯然分开的老兵。史蒂夫以近乎残暴的体例排挤了事情的轻重缓急，一旦阿瓦和鲁宾斯坦没法达到史蒂夫的要求，他们的首要性直线降落，终究被史蒂夫所抛弃。