第48章 公司初期管理讨论[第2页/共3页]

因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。

为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。

就在张栋筹办持续辩论时，李国豪从中间看完整个公司打算，说道：“阿栋，不消再争了。李经理的打算我已经看过，写得很好，我也同意。但现在公司方才起步，资金有限，没法引入这些福利轨制。”

别的，李强迫定的福利轨制太超前了。固然香港有大型公司和工厂等，都有呼应的福利嘉奖，但并不是统统企业都如此。

人力资本部卖力雇用和培训员工，办理员工的绩效、福利和劳动干系。

需求重视的是，在香港，除了至公司外，普通小型公司乃至一些大型餐饮企业都没有太多福利轨制。

李国豪，一个从未运营过公司的草创者，开初觉得统统都很简朴，只需求雇用员工，公司就能安稳生长。但是，在实际操纵中，他认识到统统都比他设想中要庞大很多。

“这里如何样？“李国豪发起。

不管公司大小，都需求财务部分来措置每月的账务和报税，特别是“零申报“，也就是在没有支出的环境下提交税务申报。

在公司创建初期，必须弥补一些关头职位，首当其冲的是财务部分，即管帐。

至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。

“大小差未几，没需求租那么大的处所。“李强回应道。

这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。

张栋前去楼下办理店铺，而李强则与李国豪一起外出寻觅公司的办公地点。李国豪的意向是在中环四周找到一个就近、不过分高贵的写字楼，因为这里有浩繁写字楼可供挑选，而房钱相对公道。

“我明白。”李强点头，他也认识到公司的初期资金严峻，福利轨制临时难以实施。目前，公司的首要任务是扩大市场份额，只要在公司范围达到必然程度后，才气考虑引入福利轨制。

从员工雇用开端，到公司正式运营，李国豪投入了大量精力。

考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。

在李国豪看来，福利轨制并不是不好，只是现在提得有点太早了。公司才方才起步，过早引入这些东西对初期生长不太无益。